【规范】模范遵守公司各项规章制度，坚持底线思维，具备防范化解风险的能力，能够预判、敢于提示、妥善解决风险。
【担当】攻坚克难、敢于担当、善于负责，在急难险重的任务面前冲的上去，在关键时刻能够真正扛硬活、打硬仗，遇事不推诿。
【创新】坚持开拓创新，不受以往经验束缚，经常能提出新理念新思路，勇于尝试新举措新方法,不断开拓新成果新局面。
【发展】近三年履职期间工作、业绩表现优异，有拿得出手的特色亮点成果，能够推动公司转型升级高质量发展。
【团结】心胸开阔，不搞小团体、不拉帮结派，不独断专行搞一言堂，能够营造良好氛围，让员工敢于表达自己的想法，善于倾听不同意见并凝聚共识。
【公正】为人公道正派、清正廉洁，能够正确的对待和行使权力，不把个人凌驾于组织之上，做事出于公心，能够正确处理公与私的关系。
【主动】积极主动作为，不等靠要，不存在“二传手”“躺平”现象；坚持问题导向、树牢“解题”意识，深入一线调研，善于透过现象看本质，能够切实破解难题。
【服务】在基层或员工寻求帮助或提出问题时能够及时响应，整合调动资源，提出加强和改进工作的思路措施，着力解决问题，取得明显实效。
【全局】站在公司角度想问题、办事情，从全局观察、思考、分析和解决问题；服从组织安排，以集体利益为重，不计较个人得失。
【学习】专业素质高、学习能力强，能够持续学习本领域、本行业新知识，关注行业发展趋势，能够用理论武装指导实践。
【用人】坚持正确用人导向，能够容人之短用人之长，善于激发员工的工作热情，营造良好团队氛围，团队成员分工合作、自动补位。
【管理】能够从复杂问题中理清思路，有管理魄力，不畏首畏尾，能够准确识变、科学应变、主动求变，面对风险挑战，敢为人先、迎难而上。
【成就】以结果为导向，通过制定有效计划，组织协调各方资源，实施精准管控，想方设法实现目标。
【内部对标】与同职级人员相比，请对其工作表现进行评分。
【内部对标】与本岗位历任人员相比，请对其工作表现进行评分。