健康管理部\n2026上半年科室工作互评表

评价说明:
目的:本量表旨在对团队成员在2026上半年的综合表现进行客观、公正的评价,为绩效分配提供重要参考。
方法:请根据您对被评价者的实际观察与了解,在每个题项对应的评分等级上打“√”。所有题项均为单项选择。(各选项将按照1-5分进行赋分)
原则:请基于事实与工作表现,客观评价。
一、工作量与承担精神
1. 该同事是否主动承担节假日值班、远距离社区门诊或义诊及紧急任务?
  • 回避承担
  • 较少
  • 一般
  • 经常
  • 总是
侯娜
张娜
江志峰
张洁
何静
赵莉
辛海
徐洁
宋海燕
张铭
郭慧
杨君
付迎春
宋海姣
任家仪
马文欣
2. 该同事在工作中的投入度与责任感如何?
  • 很低
  • 较低
  • 一般
  • 较高
  • 极高
侯娜
张娜
江志峰
张洁
何静
赵莉
辛海
徐洁
宋海燕
张铭
郭慧
杨君
付迎春
宋海姣
任家仪
马文欣
二、工作质量与患者安全
3. 该同事的医疗/服务质量(如诊疗规范性、决策合理性、操作规范性)如何?
  • 问题较多
  • 有待提高
  • 合格
  • 比较优秀
  • 非常优秀
侯娜
张娜
江志峰
张洁
何静
赵莉
辛海
徐洁
宋海燕
张铭
郭慧
杨君
付迎春
宋海姣
任家仪
马文欣
4. 该同事对患者安全、病历/文书质量的重视程度如何?
  • 不够重视
  • 有时疏忽
  • 一般
  • 比较重视
  • 极为重视
侯娜
张娜
江志峰
张洁
何静
赵莉
辛海
徐洁
宋海燕
张铭
郭慧
杨君
付迎春
宋海姣
任家仪
马文欣
5. 在您与其协作或交接班过程中,该同事的工作是否细致可靠?
  • 经常出错
  • 有时粗心
  • 一般
  • 比较可靠
  • 非常可靠
侯娜
张娜
江志峰
张洁
何静
赵莉
辛海
徐洁
宋海燕
张铭
郭慧
杨君
付迎春
宋海姣
任家仪
马文欣
三、技术能力与创新学习
6. 该同事解决本专业疑难、危重问题的能力如何?
  • 能力不足
  • 能力一般
  • 满足常规需求
  • 能力较强
  • 能力突出
侯娜
张娜
江志峰
张洁
何静
赵莉
辛海
徐洁
宋海燕
张铭
郭慧
杨君
付迎春
宋海姣
任家仪
马文欣
7. 该同事是否积极学习、分享新知识、新技术或参与创新项目?
  • 消极
  • 不太积极
  • 一般
  • 比较积极
  • 非常积极
侯娜
张娜
江志峰
张洁
何静
赵莉
辛海
徐洁
宋海燕
张铭
郭慧
杨君
付迎春
宋海姣
任家仪
马文欣
四、岗位贡献与团队协作
8. 该同事在科室公共事物(如管理、教学、科研、公益活动等)中的参与和贡献如何?
  • 几乎不参与
  • 参与较少
  • 参与与本职相关事物
  • 贡献较多
  • 贡献突出
侯娜
张娜
江志峰
张洁
何静
赵莉
辛海
徐洁
宋海燕
张铭
郭慧
杨君
付迎春
宋海姣
任家仪
马文欣
9. 该同事的团队协作精神如何?(如沟通、支持、补位意识)
  • 缺乏协作意识
  • 较差
  • 一般
  • 较强
  • 极强
侯娜
张娜
江志峰
张洁
何静
赵莉
辛海
徐洁
宋海燕
张铭
郭慧
杨君
付迎春
宋海姣
任家仪
马文欣
10. 该同事在指导同事时是否耐心、负责?
  • 不愿
  • 缺乏耐心
  • 一般
  • 比较负责
  • 极为负责
侯娜
张娜
江志峰
张洁
何静
赵莉
辛海
徐洁
宋海燕
张铭
郭慧
杨君
付迎春
宋海姣
任家仪
马文欣
五、行为规范与医德医风
11. 该同事的医德医风、职业操守如何?
  • 存在不良反映
  • 有待加强
  • 合格
  • 良好
  • 堪称楷模
侯娜
张娜
江志峰
张洁
何静
赵莉
辛海
徐洁
宋海燕
张铭
郭慧
杨君
付迎春
宋海姣
任家仪
马文欣
12. 该同事遵守劳动纪律、会议纪律的情况如何?
  • 经常违反
  • 时有违反
  • 基本遵守
  • 较好遵守
  • 严格遵守
侯娜
张娜
江志峰
张洁
何静
赵莉
辛海
徐洁
宋海燕
张铭
郭慧
杨君
付迎春
宋海姣
任家仪
马文欣
六、总体评价
13. 您认为该同事的整体表现,在科室同等资历人员中位于?
  • 后20%
  • 后50%
  • 中等
  • 前50%
  • 前20%
侯娜
张娜
江志峰
张洁
何静
赵莉
辛海
徐洁
宋海燕
张铭
郭慧
杨君
付迎春
宋海姣
任家仪
马文欣
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