巢湖嘉谊 食品安全文化问卷调查（管理人员）

非常感谢百忙之中协助实施问卷调查！
调查结果不能特定到个人，所以请大家放心按照真实情况作答。
公司的社长或工厂长有没有向你解释过公司的“使命”和“愿景”呢?
※使命:公司存在的意义、存在的理由
   愿景:公司期望成为的样子
贵司是否制定了旨在实现“使命”和“愿景”的“食品安全方针”和“食品安全目标”，并且其中是否包含了具体实施内容?
贵司是否定期修订或更新“食品安全方针”和“食品安全目标”呢?
公司的社长、工厂长或者你的上级，是否会定期到生产现场，“倾听现场的声音”、“努力去理解现场的情况”、“愿意倾听员工的咨询和建议”等，努力把握现场的实际状况和问题点吗?
公司的社长或工厂长是否展现出对“食品安全与品质”风险的关注，并进行了适当的设备投资和人员配置?
贵司社长、工厂长或上级，是否为达成“食品安全与品质”相关方针和目标，通过面谈或日常交流沟通的方式，向你传达了你的责任、职责及对你行动的期待等?
贵司是否有通过晨会、会议、公告栏等方式，将“食品安全方针”和“食品安全目标”的具体内容传达给所有员工（包括销售、研发、工务、检验室、现场作业人员等），以及参与外部生产活动的相关人员（如害虫防治公司、清洁公司、建筑公司等业务委托方）呢?
当公司出现与“食品安全与品质”相关的事故或问题时，你知道应该向谁报告或咨询吗?
你是否有接受与职位相匹配的教育机会呢?
当你接受了与职位相匹配的教育时，是否能够在现场运用所学到的知识、风险管理以及技能呢?
当你对现场员工进行指导或教育时，是否会确认员工理解并按照要求进行作业，并且在必要时对指导或教育内容进行修订呢?
你或其他员工指出“食品安全与品质”方面存在的风险时，贵司是否有对其进行评价的职场氛围呢?
当你或其他员工违反规定或标准，做出不当行为时，公司的社长、工厂长或者你的上级会进行适当的提醒或指导吗?
当你看到其他员工有值得表扬的行为（比如提出改进意见，或者发现风险并向上级报告等）时，你会给予评价吗?同时，对于违反规则等不当行为，你会进行适当的指导吗?
当你在自己的岗位中发现与“食品安全与品质”相关风险的事故或者问题时，是否会立即联系相关部门以及你的上级呢?
当自己的岗位中出现与“食品安全与品质”相关风险的事故或问题时，没有做出超出自己职责和权限范围的判断。
贵司在发生事故或问题时，各相关部门是否能够相互协作，共同商讨解决方案呢?
贵司是否会基于内审或管理评审等结果开展改善活动呢?
贵司是否会通过作业行动确认或面谈问询等方式，来确认员工是否进行了适当的操作，并且根据需要实施改善活动呢?
贵司的社长或工厂长是否会基于其他公司的质量事故、法律法规的变更等信息，为了最小化“食品安全与品质”的风险，而迅速在工厂内采取行动呢?
贵司是否针对日常生产中出现的影响“食品安全与品质”相关的变化点、员工的改善提案、隐患事件、客户投诉或不符合项所暴露的“食品安全与品质”风险，反复进行对策制定与验证呢?
你是否有机会从贵司的社长、工厂长或者你的上级处接受到关于自己工作中“食品安全与品质”风险及其重要性的指导或教育呢?
你是否针对“食品安全与品质”相关规定以及基准的重要性，脱离基准时可能发生的问题，对员工进行了相关教育呢?
当你在工作中感受到风险时，是否能轻松便捷地向社长、工厂长或者你的上级提出问题并展开讨论呢?
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