X宠物医疗公司企业文化建设调查问卷

尊敬的同事，您好！

为系统评估公司企业文化建设现状，精准识别优势与不足，我们正开展本次覆盖全公司的调研。您的真实感受与宝贵见解，是帮助我们优化管理、提升团队凝聚力、共同打造理想工作环境的最重要依据。

本问卷实行匿名填写，所有数据将严格保密，仅用于整体分析并作为文化优化策略的参考，请您放心作答。

预计将占用您5-8分钟时间。衷心感谢您的支持与合作！

1. 您的职位

管理层医护岗行政岗其他

2. 您的工龄

1年以下1-3年3-5年5年以上

二、基于沙因三层次理论的评估

（一）物质环境

3. 公司的办公环境、标识、装饰能体现企业文化

非常不符合

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非常符合

4. 公司提供的医疗设备、工服、用品等体现专业与关爱

非常不符合

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5. 公司举办的仪式、活动（如年会、表彰）能增强归属感

非常不符合

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（二）制度行为

6. 公司有明确的价值观，并在日常工作中被践行

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7. 公司的制度（如考核、晋升）与价值观一致

非常不符合

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8. 领导在日常管理中能体现企业文化

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9. 同事之间的协作氛围良好，互相支持

非常不符合

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（三）精神认同

10. 我认同公司的使命与愿景

非常不符合

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11. 我在工作中能感受到“关爱宠物、尊重生命”的文化内核

非常不符合

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12. 公司对待客户（宠物主）的方式与我个人的价值观一致

非常不符合

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13. 我愿意长期留在公司，并推荐他人加入

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三、基于丹尼森组织文化特质的评估

（一）参与性

14. 我和团队成员被充分授权，能自主地完成工作

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15. 公司鼓励跨部门的团队协作以解决问题

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16. 公司有完善的培训体系，支持我不断提升专业技能

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（二）一致性

17. 公司内部对“什么是最重要的”有高度一致的共识

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18. 当不同部门需要合作时，我们能很容易地达成协调与配合

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19. 当出现分歧时，我们能够基于公司核心价值观有效解决

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（三）适应性

20. 公司能够快速响应宠物医疗市场的变化和新的客户需求

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21. 我们善于从工作中总结经验教训，并据此进行改进

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22. 公司鼓励我们尝试新的诊疗技术或服务流程，并允许试错

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（四）使命

23. 公司的战略意图清晰，我知道公司未来的发展方向

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24. 公司的短期目标与长期愿景紧密结合

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25. 我清楚地了解我的工作如何帮助公司实现整体目标

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