2026年培训需求调研问卷\n（管理团队）

各位领导、同事：

为更好地推进公司2026年培训工作的落地，详细了解各位领导及同事对公司层面组织的各类培训的需求，帮助管理者及员工提升各维度综合能力，现发起《2026年培训需求调查问卷》，整个问卷共分为三个部分可能需要占用您5~8分钟的时间，烦请您协助认真填写以下问卷：

第一部分：基本信息

1. 您所属的厂区？

JV职能N20工厂星海工厂

2. 您的职务/职级？

管理层经理级副经理级高级主管级主管级

3. 您在公司的服务年限？

1年以下1~3年3~5年5年以上

第二部分：培训现状调查

4. 您认为公司对培训工作的重视程度如何？

非常重视比较重视一般不够重视很不重视

5. 就目前公司组织的各类培训，您认为培训数量如何？

非常多很多还可以较少非常少

6. 就目前公司组织的各类培训，您认为培训质量如何？

非常高很高还可以较差非常差

7. 就目前公司组织的各类培训，您认为培训服务如何?

非常好比较好还可以较差非常差

8. 您目前的学习状态是?

经常主动学习，有计划持续进行偶尔会主动学习，但没有计划，不能坚持有工作需要的时候才会针对需要学习有学习的念头但没有时间目前我的知识体系足以应对工作，无需学习

9. 您认为目前组织的以下培训，哪些做得比较好?

新员工培训安全教育培训风险防范培训专业技能提升培训个人提升培训管理提升培训上岗技能培训心理健康培训体系或系统培训内部培训

10. 您认为目前组织的以下几类培训，还有哪些需要提升?

新员工培训安全教育培训风险防范培训专业技能提升培训个人提升培训管理提升培训上岗技能培训心理健康培训体系或系统培训内部培训

第三部分：2026年培训需求调查

11. 以下讲师授课风格及特点，您比较看重哪一点?

理论性强，具有系统性及条理性实战性强，有丰富的案例辅助授课形式多样，互动参与性强气氛活跃，语言幽默其他

12. 您认为培训的课时多久合适呢?

1~2小时以内半天1天1~2天其他

13. 关于个人能力提升主题的培训课程，您比较感兴趣的是？

转型沟通力：从上下一致到左右协同的沟通实战从知到行——高效能解决问题高效能人士的七个习惯问题分析与解决

14. 关于团队能力提升主题的培训课程，您比较感兴趣的是？

卓有成效的经营者:从管理者向经营者转型的“三支箭”非人力资源经理的人力资源管理高级管理经营人员的财务管理和财务决策打造高绩效团队

15. 关于沟通能力提升主题的培训课程，您比较感兴趣的是？

跨部门协作与冲突管理（沙盘）跨部门沟通与协作（工作坊）结构化思维与表达精益沟通

16. 关于标杆研学提升主题的培训课程，您比较感兴趣的是？

京东对标学习阿里对标学习字节跳动对标学习其他

17. 您还希望公司组织什么其他类型或主题的培训活动？

18. 您希望公司组织的各类培训活动在哪些方面可以再提升？

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