技术变革时代年长员工技术使用感受调查

尊敬的先生/女士：您好！非常感谢您在百忙之中参加我们的问卷调查！本研究旨在调查在技术快速发展与变化时代，您在工作中技术使用方面的行为和感受。问卷采用匿名填写，不会对您的工作和生活产生任何影响，所得结果仅作为学术研究使用，我们决不向与本次调查无关的第三方透露。答案无对错之分，敬请您根据实际情况和自己真实的感受，认真地填写。感谢您对我们研究的支持和帮助！
【一】以下为调查您工作中使用的所有电脑、手机、软件、网络系统等时的情况。请回答您对每一项陈述的同意程度，并选择相应数字。（1－很不同意，2－较不同意，3－中立，4－比较同意，5非常同意）
1. 在工作期间，数字工具的使用使我做事更慢。
2. 在工作期间，数字工具的使用迫使我比平常反应得更快。
3. 在工作期间，数字工具的使用给我带来了更多的问题。
4. 数字工具的使用，让我混淆了工作与家庭生活的边界。
5. 我觉得数字工具的使用干扰了我的私人生活。
6. 工作中要用的数字工具太复杂，我难以使用这种技术。
7. 由于对工作中数字工具的了解不够，我难以使用这种技术。
8. 由于数字工具的不断发展和升级，我的工作负担增加了。
9. 使用数字工具很容易被监控，令我感觉不舒服。
10. 使用数字工具所产生的痕迹甚至在几年后都可以被追踪到，令我感到不安。
11. 数字工具的使用使我的隐私更容易被侵犯。
12. 我比年轻人更善于理解和使用数字工具。
13. 在数字工具方面，我通常落后于工作场所的年轻人。
14. 如果年轻人是“技术之乡”的居民，我可能被认为是移民。
【二】请回答您对每一项陈述的同意程度，并选择相应数字。（1－很不同意，2－较不同意，3－中立，4－比较同意，5非常同意）
15. 即使我在年轻同事面前犯了错，他们也不会过分计较或指责。
16. 我可以很自然地向年轻同事提出工作中的难题和疑问。
17. 团队中的年轻同事能够接受并尊重年长员工不同的工作方式和经验。
18. 尝试由年轻同事引入的新技术或新方法是安全的，即使一开始可能做不好。
19. 当我需要技术帮助时，向年轻同事求助是一件很容易的事。
20. 在我学习新技能时，年轻同事会支持我的努力，而不是冷眼旁观。
21. 年轻同事会重视并积极寻求我们这些年长员工的经验和判断。
【三】请回答您对每一项陈述的同意程度，并选择相应数字。（1－很不同意，2－较不同意，3－中立，4－比较同意，5非常同意）
22. 公司重视我提出的关于个人培训和发展的需求。
23. 公司关心我的长期职业发展，希望我的技能不会过时。
24. 公司认可并赞赏我为学习新技能、适应新技术所付出的努力。
25. 当我需要学习新系统或新流程时，公司会提供必要的资源或时间。
26. 在我学习新技术的初期，如果因不熟练而受到指责，公司会支持我。
27. 公司关注我是否能从工作中获得足够的成长感和学习机会。
28. 公司真心关心我的能力能否持续提升以适应未来的工作变化。
29. 公司会为我成功掌握一项新技能或完成一个重要培训而感到自豪。
【四】请回答您对每一项陈述的同意程度，并选择相应数字。（1－很不同意，2－较不同意，3－中立，4－比较同意，5非常同意）
30. 我在公司里很有影响力。
31. 我在公司里很有尊严。
32. 我在公司里很重要。
33. 我在公司里很受信任。
34. 我在公司里很有自信。
35. 我在公司里很有贡献。
36. 我是公司里有价值的人。
37. 我在公司里很有能力。
38. 我在公司里很有效率。
39. 我在公司里很受欢迎。
【五】请回答您对每一项陈述的同意程度，并选择相应数字。（1－很不同意，2－较不同意，3－中立，4－比较同意，5非常同意）
40. 学习新知识或新技术，对我而言是一种乐趣。
41. 掌握一项新的技能，能给我带来巨大的满足感。
42. 钻研技术难题让我精神振奋。
43. 学习新知识或新技术，是我从日常工作中放松的一种方式。
44. 浏览技术资讯或技术期刊，是我的一种休息和放松方式。
【六】请回答您对每一项陈述的同意程度，并选择相应数字。（1－很不同意，2－较不同意，3－中立，4－比较同意，5非常同意）
45. 在工作中，因为年龄，我被认为能力较差。
46. 我因为年龄原因错失了工作机会。
47. 同事认为我年龄太大，学不了新技能。
48. 因为年龄，我获得的培训资源更少。
49. 因为年龄，我的意见不被重视。
50. 因为年龄，我被排除在重要项目之外。
51. 我得比年轻同事更努力才能证明自己。
【七】请回答在您的工作单位出现以下情况的频率，并选择相应数字。（1－从来没有，2－约1月1次，3－约1周1次，4－约一周2-3次，5－一周3次以上）
52. 在我工作单位，不同年龄层的员工会共同参与项目协作。
53. 在我工作单位，不同年龄段的员工保持着经常性的交流互动。
54. 在我工作单位，不同年龄段的同事有机会相互学习借鉴。
55. 在我工作单位，不同年龄段的员工会进行社交往来。
56. 单位高度重视资深员工的经验价值。
57. 单位会主动采取措施留住资深员工。
58. 单位为资深员工提供指导新人的机会。
59. 单位充分肯定资深员工做出的贡献。
60. 我很乐意与不同年龄段的同事共事。
61. 我很享受与不同年龄段的同事交流互动。
62. 我对不同年龄段的同事都抱有积极看法。
63. 我尊重不同年龄段同事的观点和见解。
64. 单位对所有年龄层的员工都一视同仁。
65. 在我们这里，不论年龄大小，每位同事都能感受到归属感。
66. 单位的政策制度兼顾各年龄段员工的需求。
67. 企业文化重视年龄多元化带来的价值。
68. 在单位里，不会以年龄作为评价员工的标准。
69. 同事们不会因为年龄而对他人能力妄下论断。
【八】请回答您对每一项陈述的同意程度，并选择相应数字。（1－很不同意，2－较不同意，3－中立，4－比较同意，5非常同意）
70. 公司重视我的意见。
71. 公司关心我的利益。
72. 公司认可并赞赏我付出的努力。
73. 在我需要时，公司会给予帮助。
74. 当我受到不公正指责时，公司会为我挺身而出。
75. 公司关注我在工作中的整体满意度。
76. 公司对我十分关心。
77. 公司为我在工作中取得的成就感到自豪。
【八】请回答下列有关您个人情况的问题
78. 您的性别
79. 您的年龄（岁）
80. 您在当前企业/单位的工作年限（年）
81. 您的总工作年限（年）
82. 您的受教育水平
83. 您的工作单位
84. 您工作单位所有制性质
85. 您的工作岗位
86. 您的个人手机号后四位（仅用于与第一次填写匹配）（如张华的手机号为 138****2368，则填写2368）
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