包容型领导对员工创新行为的影响研究调查问卷[复制]

尊敬的受访者：

您好！

由衷的感谢你能够参与本次的调查问卷。此次调查活动只用于本文的研究，旨在深入探究企业文化与员工留存率影响的联系，请您结合自身的实际情况真实的表达您的见解。本次问卷将采用匿名的形式填写，并承诺问卷的结果不会向外泄露。

感谢您的配合与热心参与！

一、基本信息
1. 您的性别：
2. 您的年龄段：
3. 您在本团队的工作年限
4. 您的最高学历:
二、关于包容型领导对员工创新行为的现状调查
（一）包容型领导
5. 领导经常听取来自员工的消息，无论好坏。
6. 领导非常注重了解工作进展。
7. 领导能够及时针对员工指出的问题采取所需行动。
8. 领导一直能够提供清晰、可行的目标。
9. 领导能够对所有人一视同仁。
（二）员工创新行为
10. 我经常寻找机会改善工作方法与工作流程。
11. 我经常尝试采用新的方法解决工作中出现的问题。
12. 我不会放过任何一个了解和发现问题的机会。
13. 我经常建议在公司中推行新的工作方法。
14. 我会经常给同事们介绍一些新的工作方法。
（三）心理安全
15. 团队成员注重团队合作与共享。
16. 团队成员彼此相互影响。
17. 团队成员彼此会沟通与工作相关的问题。
18. 团队成员很容易被其他同事理解和接受。
19. 团队中，不成熟的观点也能被重视。
问卷结束.感谢您的参与！
更多问卷 复制此问卷