广东瑞浦兰钧能源有限公司2025年年终员工敬业满意度调查问卷

尊敬的员工：

       您好！为了营造一个更加和谐、高效、积极的工作环境，现对公司员工进行2025年年终员工敬业满意度调查。您的意见和建议对我们至关重要，它们将直接帮助我们了解当前的工作状况，发现存在的问题，并采取有效措施加以改进。我们承诺，所有信息将采用匿名方式处理，严格保密；问卷内容仅做整体统计分析，不会追踪到个人；结果将以整体为单位呈现，用于制定员工关怀计划，改善工作环境、提升员工福祉。

       请在2025年12月31日中午13：00前完成问卷调查内容，感谢您的真诚反馈！您的每一份投入都是公司持续进步的重要动力，我们将认真对待每一个评分和建议，共同创造更好的工作环境！请您根据您的真实感受和想法，认真填写以下问卷，感谢您的支持与配合！

第一部分：您的基本信息
1. 部门
2. 您的岗位类别是
请选择
3. 您的年龄
请选择
4. 您在公司的工作年限
请选择
第二部分：敬业度调查项
评分说明与指引：
1.请基于您最真实的工作感受和实际行为对以下陈述进行评分：1分=非常不同意/不满意，10分=非常同意/满意；
2.当您对某项评分≤5分时，请务必填写"具体说明"，这将帮助我们精准定位问题并制定针对性的改进措施：
示例：若对E1（工作意义感）评4分，"具体说明"中填写类似"不清楚自己的工作对公司整体目标的贡献"等清晰描述。
维度E：工作投入与成就感
5.
E1工作意义感：我理解并认同我的工作对团队和公司的价值，觉得自己的工作很有意义。
6. 针对E1评分≤5分的具体说明
7.
E2工作自主性：我在工作中拥有足够的自主权，能够自主决定如何完成工作任务。
8. 针对E2评分≤5分的具体说明
9.
E3工作挑战性：我的工作具有适当的挑战性，能激发我的潜能，不会感到过于枯燥或困难。
10. 针对E3评分≤5分的具体说明
11.
E4工作成就感：当我完成有挑战性的工作任务时，能获得强烈的成就感。
12. 针对E4评分≤5分的具体说明
13.
E5成长与发展：我的工作能够帮助我不断学习新知识、掌握新技能，促进我的个人成长。
14. 针对E5评分≤5分的具体说明
维度F：组织承诺与留任意愿
15.
F1情感归属：我对公司有强烈的归属感，为自己是公司的一员而感到自豪。
16. 针对F1评分≤5分的具体说明
17.
F2价值观认同：我认同公司的企业文化和核心价值观，并愿意在工作中践行。
18. 针对F2评分≤5分的具体说明
19.
F3长期承诺：我愿意长期在公司工作，并希望与公司共同成长。
20. 针对F3评分≤5分的具体说明
21.
F4主动维护：我会主动维护公司的声誉和利益，在外积极正面地评价公司。
22. 针对F4评分≤5分的具体说明
23.
F5离职意愿（反向计分）我近期曾认真考虑过离开公司。
24. 针对F5评分≤5分的具体说明
维度G：组织公民行为
25.
G1主动奉献：我经常愿意承担超出职责范围的工作，主动为团队和公司贡献更多。
26. 针对G1评分≤5分的具体说明
27.
G2积极建议：我会主动提出对工作流程、管理制度等方面的改进建议。
28. 针对G2评分≤5分的具体说明
29.
G3知识分享：我愿意与同事分享我的专业知识、技能和工作经验。
30. 针对G3评分≤5分的具体说明
31.
G4帮助同事：即使没有额外回报，我也乐于帮助新同事或遇到困难的同事。
32. 针对G4评分≤5分的具体说明
33.
G5节约资源：我会主动节约公司资源（如水、电、办公用品等），避免浪费。
34. 针对G5评分≤5分的具体说明
模块三：改进建议与反馈
35.
改进优先级选择：您认为公司在以下哪三个方面最亟需改进？（请勾选不超过3项）
36.
具体改进建议，请您针对公司最需要改进的方面，提出1-2条具体的建议或意见：
37.
敬业度影响因素分析，基于您在敬业度部分的评分，请简要说明：
1）最能激发您工作热情的因素是什么？
2）哪些因素最可能降低您的工作投入度？
38.
其他自由反馈，如果您还有其他任何想法、建议或希望分享的经历，欢迎在此告诉我们：
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