薪酬满意度调查问卷

调研说明：本次问卷采用匿名形式，数据仅用于优化公司薪酬体系，所有信息严格保密。请根据您的岗位实际情况如实作答，感谢您的宝贵反馈！

1. 您的司龄：

1年以内 1-3年 3-5年 5年以上

2.您所在城市：

一线（北上广深杭）新一线二三线三四线及以下

3.您当前月工资水平为

20000以上15000-2000010000-150005000-100005000以下

4.您对薪酬发放的及时性和准确性满意度：

非常满意比较满意一般不太满意非常不满意

5.您所在的岗位类别：

管理层（总监/经理/主管）销售岗（销售顾问/美导/销售代表）人力岗（HRBP/招聘/薪酬绩效专员）营销岗（品牌/策划/新媒体运营）客服岗（线上客服/售后咨询）推广岗（渠道推广/活动执行）

1. 您对当前绩效奖金核算规则（如团队目标达成、部门KPI关联）的清晰度：

完全清晰基本清晰不太清楚完全不清楚

2.您认为公司长期激励（持股/期权/分公司分红）对人才留存的作用：

非常满意比较满意一般不太满意非常不满意

3. 您对团队管理奖，超额利润分红等激励的合理性满意度:

非常满意比较满意一般满意不太满意非常不满意

4. 以下激励方式最能调动您的管理积极性（可多选）：

提高绩效奖金比例增加团队管理奖完善长期激励机制晋升通道与薪酬挂钩其他

1. 您对当前无责底薪与业绩提成比例的合理性满意度：

非常满意比较满意一般不太满意非常不满意

2. 您对提成计算标准（如单品提成、回款挂钩、拓店奖励）的清晰度：

完全清晰基本清晰不太清楚完全不清楚

3. 您认为销售业绩目标设定的合理性（挑战性与可实现性）：

非常合理比较合理一般不太合理完全不合理

4. 以下薪酬调整方向最符合您的需求（可多选）：

提高无责底薪上浮提成比例增设大单奖励优化拓客专项奖其他

1. 您对薪酬绩效、招聘等专项奖励的核算合理性满意度：

非常满意比较满意一般不太满意非常不满意

2. 您认为公司薪酬体系的内部公平性（同岗同酬、跨部门薪酬平衡）：

非常公平比较公平一般不太公平完全不公平

3. 您对人力岗技能津贴（如HR证书补贴、体系搭建奖励）的满意度：

非常满意比较满意一般不太满意无此项/非常不满意

4. 以下激励方式最能提升您的工作积极性（可多选）：

提高技能津贴标准优化专项奖励核算增加培训发展基金薪酬与专业等级挂钩其他

1. 您对项目奖金、营销效果奖励（如活动ROI达标奖）的合理性满意度：

非常满意比较满意一般不太满意非常不满意

2. 您对营销岗薪酬与品牌曝光、业绩转化等核心指标的挂钩合理性：

非常合理比较合理一般不太合理完全不合理

3. 您对创意产出、专利/优秀案例等专项奖励的满意度：

非常满意比较满意一般不太满意无此项/非常不满意

4. 以下薪酬优化方向您最关注（可多选）：

提高项目奖金比例增设创意专项奖优化效果奖励核算薪酬与项目级别挂钩其他

1. 您对当前基本工资与服务绩效奖金（如满意度、投诉率挂钩）的比例合理性：

非常合理比较合理一般不太合理完全不合理

2. 您对加班补贴、夜班补贴等福利的满意度：

非常满意比较满意一般不太满意无此项/非常不满意

3. 您认为客服岗薪酬与客户服务质量、服务时长的匹配度：

完全匹配基本匹配不太匹配完全不匹配

4. 以下调整方向最符合您的需求（可多选）：

提高基本工资优化服务绩效奖金核算增设夜班/高峰补贴增加客户表扬奖励其他

1. 您对渠道推广提成、活动执行奖励的核算准确性满意度：

非常满意比较满意一般不太满意非常不满意

2. 您对推广岗薪酬与推广效果（如获客成本、转化率）的挂钩合理性：

非常合理比较合理一般不太合理完全不合理

3. 您对异地推广补贴、差旅补贴的满意度：

非常满意比较满意一般不太满意无此项/非常不满意

4. 以下激励方式最能调动您的积极性（可多选）：

提高推广提成比例增设效果达标奖优化异地补贴标准增加渠道开拓奖励其他

结合您的岗位特点，认为当前薪酬体系最需要改进的地方是什么？

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