1、沟通与协调：信息传达清晰度、反馈及时性、跨部门会议参与度、响应速度、任务配合度、资源协调能力等；
2、问题反馈与解决：突发问题或者帮助下属解决问题时效性、向上级反馈问题时效性、解决方案可行性、复盘改进意识等；
3、工作质量与专业度：工作质量指完成任务的精准度、有效性、可靠性和规范性，即工作成果是否符合预期目标、行业标准或客户需求；专业度指本岗位或者领域内知识深度、技能熟练度、职业道德及持续提升的能力；
4、责任心与积极性：主动担当、目标承诺度、流程规范遵守、自发行动、创新尝试及挑战等；
5、价值观：指是否公平、正义、诚信，是否树立正确的生活目标及是否有良好的社会规范及对公司文化是否认可等。
评分标准分别是：
1、1分 很差：较差，很难提升，各项表现都较差；
2、2分 差：有欠缺，可提升，部分表现差，部分表现正常；
3、3分 合格：60%能做到，各项表现正常；
4、4分 较强：80%能做到，各项表现突出；
5、5分 强：90%及以上能做到，表现优异，在此基础上还能帮助他人改进。