您目前的职位类别：
您所在的事业部/部门：
您的性别：
您的年龄：
近一年，您平均每月加班次数：
近一年，您的加班主要集中在哪个时间段？
今年与往年相比，您认为个人/所在团队的加班情况（频率、时长）有何变化？
在近一年的加班中，您认为“必要”或“有价值”的加班所占比例是多少？
您认为出现“必要”或“有价值”的加班情况，其主要原因是什么？
您认为出现“不必要”或“低价值”的加班情况，其主要原因是什么？
您认为团队内部加班任务的分配是否公平？
您认为公司或团队内部是否存在“隐形加班压力”？（“隐形加班压力”是指：没有制度要求，但通过氛围、潜规则、非工作时间沟通等，使员工感到不得不加班的无形压力。）
您认为您的直接领导对待加班是何态度？
您的技能与当前工作要求匹配度如何？
综合评估，您对公司的加班现状是否满意？
综合考虑工作投入、成长、回报与生活影响，您对目前工作是否满意？
您认为以下哪些措施，有助于减少“不必要”或“低价值”加班？
您是否因加班情况考虑过离职？
您在公司加班管理制度方面有哪些意见和建议？