建筑业企业员工职业发展与工作现状调查问卷
您好!感谢您参与本次建筑业行业调查。本问卷旨在了解建筑业企业员工的职业发展与工作现状。您的回答对我们的研究至关重要,请根据您的实际情况和真实感受填写。问卷采用匿名方式进行,所有数据仅用于统计分析,我们将严格保密您的个人信息。预计完成时间约为10分钟,请您耐心作答。
1. 您所在企业的注册地区
2. 您所在企业的规模
大型企业
中型企业
小型企业
3. 您所在企业的类型
国企
民企
外企
4. 您所在的岗位类型
管理岗
技术岗
技能岗
后勤岗
5. 您的性别
男
女
6. 您的年龄
请选择
7. 您的最高学历
高中及以下
中专/技校
大专
本科
硕士及以上
8. 您在当前企业的工作年限
1年及以下
2-3年
4-5年
6-10年
11-15年
16年及以上
接下来是关于您工作现状的一些问题,请根据实际情况作答。
9. 请对您目前工作的以下方面进行满意度评价
很不满意
不满意
一般
满意
很满意
工作内容的丰富性
工作环境与安全条件
薪酬福利待遇
工作与生活的平衡
同事间的协作氛围
上级领导的管理方式
10. 您认为当前工作中存在的主要压力来源有哪些
工作任务繁重,经常加班
薪酬待遇与付出不成正比
职业发展空间有限
工作稳定性不足
人际关系复杂
工作环境艰苦或存在安全隐患
技术更新快,学习压力大
晋升机制不透明或不公平
11. 您对目前工作的整体满意度如何
很不满意
不满意
一般
满意
很满意
以下问题涉及您的职业发展情况,请您结合自身经历填写。
12. 您是否有明确的职业发展规划
有清晰且详细的规划
有大致的方向,但不够具体
没有明确规划,走一步看一步
从未考虑过这个问题
13. 您在职业发展过程中最希望获得哪些支持或资源
专业技能培训机会
管理能力提升课程
导师指导或职业咨询
晋升机会
横向轮岗学习机会
更高的薪酬待遇
更好的工作设备和条件
参与重大项目的机会
14. 您所在企业为员工提供的以下职业发展支持措施的完善程度如何
非常不完善
不太完善
一般
比较完善
非常完善
培训体系
晋升通道
绩效考核与反馈机制
导师制度
职业规划咨询服务
15. 您未来2-3年内是否有更换工作的打算
肯定会换
很可能会换
不确定
不太可能换
肯定不会换
16. 如果考虑更换工作,主要原因可能是什么
寻求更高的薪酬待遇
获得更好的职业发展机会
改善工作环境或减轻工作压力
转换到更有前景的行业
其他原因
最后,请您对建筑业行业发展和企业管理提出一些个人看法和建议。
17. 您向他人推荐从事建筑业相关工作的可能性有多大
不可能
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
极有可能
18. 您认为当前建筑业在人才吸引和保留方面面临的主要挑战是什么
19. 对于改善建筑业企业员工的工作体验和促进职业发展,您有哪些宝贵的建议
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