领导感激表达对基层公务员工作投入的影响研究1

尊敬的受访者：

您好，我们正在进行一项关于领导感激表达对基层公务员工作投入影响的学术研究，希望听取您的意见。本调查问卷是完全匿名及保密的，研究人员无法将您的回答与您的任何个人信息联系起来。此问卷全部完成大概需要用时10分钟，您的参与对我们的研究非常重要，非常感谢您的支持！


一、个人基本信息
1.您的性别是?

2.您的年龄是      周岁？

3.您的学历为?
4.您的政治面貌是？
5.您的婚姻状况为?
6.您工作单位的层级是？
7.您的职务类别是？
8.您的月收入为？
9.您在现单位工作年限为？
10.总体来讲，您对现在的工作满意吗？
  • 很不满意
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 很满意
满意度
二、工作投入
  • 很不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 很同意
UWES1.在日常工作中，我经常感到充满干劲和动力。
UWES2.我对自己的本职工作充满热情。
UWES3.我的工作经常能够激发出新的思路和灵感。
UWES4.即使工作任务繁重或压力较大时，我依然能够乐在其中。
UWES5.我为能够服务群众、从事基层工作感到自豪。
UWES6.我常常能够全身心地投入到基层工作的各项事务中。
三、领导基本信息（本问卷中的领导一般指“分管领导”，即指职责分工上与你是上下级关系，对你所承担的工作内容具有直接管理权，且日常请示汇报密切的上级领导，下同）
1.您目前领导的性别是?
2.您与目前领导共事年限为?
3.您目前领导的职务或职级是？
四、领导感激表达
  • 很不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 很同意
LGE1.我的领导会在我完成重要工作任务时，用委婉的方式（语言或肢体）对我的付出表达感谢。
LGE2.我的领导会在会议或同事面前公开表扬我为集体做出的成绩。
LGE3.当我主动承担额外工作而加班时，领导会通过调休或适当调整工作任务等方式向我表示关心。
LGE4.我的领导会通过推荐评优、给予培训机会等方式表达对我的认可和感激。
五、感知领导声望
  • 很不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 很同意
PR1.我觉得在单位里，其他同事都尊重该领导。
PR2.我觉得在工作中，大家都很重视该领导的意见和建议。
PR3.我觉得该领导常被同事们当作业务和管理上的权威。
PR4.我觉得同事们都认可该领导的能力和工作表现。
PR5.本题请选择“很不同意”。
PR6.我觉得许多同事愿意向该领导请教或寻求指导。
六、感知领导支配
  • 很不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 很同意
PD1.我觉得该领导在工作中倾向于主导和控制局面。
PD2.我觉得该领导经常坚持按照自己的想法安排工作，而不太考虑下属的意见。
PD3.我觉得该领导有比较强势的性格，在单位中具有明显的支配地位。
PD4.我觉得该领导有时会通过强硬或严厉的方式推动工作目标的实现。
PD5.我觉得同事们有时会因为惧怕该领导的权威而不敢表达不同意见。
七、情感表达真诚性
  • 很不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 很同意
AE1.领导在工作中表达的情绪是真实、真诚的。
AE2.领导表达的情绪反映了他当时的内心感受。
AE3.领导在与我交流时，有些情绪是伪装的。
AE4.领导在与我沟通时，表现出的情绪让我觉得很自然。
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