广西农垦集团基层员工技能培训优化研究调查问卷

尊敬的基层员工：
您好！为优化广西农垦集团基层员工技能培训体系，精准匹配岗位需求与个人发展诉求，特开展本次问卷调查。本问卷实行匿名填写，所有数据仅用于学术研究与培训体系优化，严格保密。请您根据实际情况如实作答，感谢您的支持与配合！
一、基本信息（5 题）
1. 1. 您所在的业务板块：
2. 2. 您的工作岗位类型：
3. 3. 您的年龄层：
4. 4. 您在农垦集团的工作年限：
5. 5. 您的最高学历：
二、培训需求（7 题）
说明：以下量表题请按实际需求评分，1 = 完全不需要 / 完全不偏好，5 = 非常需要 / 非常偏好
6. 1. 对各类技能的提升需求强度：[量表题] 
现代农业技术
7. 智能设备操作
8. 质量管理
9. 安全生产
10. 数字化办公
11. 2. 对各类培训形式的偏好程度：[量表题] 
现场实操
12. 线上学习（直播 / 录播）
13. 师徒带教
14. 案例分析
15. 3. 理想的单次培训时长：
16. 4. 最佳培训频次：
17. 5. 您认为最适合的培训时间安排：
18. 6. 对定制化培训的需求：
19. 7. 培训内容的核心需求倾向：
三、过程体验（6 题）
说明：请根据近一年培训实际体验评分，1 = 非常不满意，5 = 非常满意
20. 1. 培训内容与岗位需求的匹配度：
21. 2. 培训形式的趣味性与互动性：
22. 3. 培训讲师的专业水平与授课能力：
23. 4. 培训场地、设备等硬件支撑效果：
24. 5. 培训时间安排对工作的影响程度（反向计分：1 = 影响极大，5 = 无影响）：
25. 6. 近一年参加公司培训的频次满意度：
四、效果评估（8 题）
说明：请根据培训后实际情况评分，1 = 完全不符合，5 = 非常符合
26. 1. 通过培训掌握岗位核心操作技能的程度：
27. 2. 培训后专业理论知识的提升程度：
28. 3. 培训对工作效率提升的帮助：
29. 4. 培训对工作质量改善的作用：
30. 5. 培训后技能实际应用机会的充足度：
31. 6. 当前培训效果评估方式的合理性：
32. 7. 您认为最有效的培训评估方式：
33. 8. 培训对降低工作差错 / 安全风险的作用：
五、行为迁移（6 题）
说明：请根据培训后技能应用情况评分，1 = 完全不符合，5 = 非常符合
34. 1. 能将培训所学技能灵活应用于日常工作：
35. 2. 遇到同类问题时主动运用培训所学方法：
36. 3. 公司工作流程对技能落地的支持程度：
37. 4. 上级对技能应用行为的指导与反馈及时性：
38. 5. 培训成果纳入绩效考核的合理度：
39. 6. 影响培训行为迁移的主要因素（可多选）：
40. 6. 影响培训行为迁移的主要因素（可多选）：
六、优化建议（1 题）
41. 您对公司基层员工技能培训体系（包括内容、形式、时间、激励、评估、行为迁移支持等方面）的优化建议：
问卷填写完毕，再次感谢您的参与！
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