（阳澄湖）2025年度思想政治工作调查问卷

尊敬的同事：

您好！为深入了解您的思想动态，加强和改进思想政治工作，推动企业高质量发展，现诚邀您参与本次问卷调查。问卷采用无记名方式，所有数据仅用于统计分析，我们将严格保密。感谢您的支持！

1. 您的所属单位是

基层项目部公司本部

2. 您的性别

男女

3. 您的年龄

25岁及以下26-35岁36-45岁46岁及以上

4. 您的文化程度

高中及以下大专本科硕士及以上

5. 您的岗位性质

工程技术岗（技术、测量、试验、质量管理）施工管理岗（安全、设备、物资、调度管理）经济法务岗（计划、合约、成本、法律事务）财务审计岗（财务、会计、审计、资金管理）党群行政综合岗（党建、宣传、行政、人力、后勤）其他

6. 您的政治面貌

中共党员共青团员群众

7. 您在本公司的工作年限

3年以下3-10年10-20年20年以上30年以上

8. 您的个人情感状态

未婚已婚离异/丧偶其他

9. 您对当前工作岗位的满意度如何

非常满意比较满意一般不太满意很不满意

10. 您认为目前的工作压力主要来自哪些方面

工作任务繁重时间节点紧张工作要求高沟通协调复杂职业发展焦虑异地工作/家庭难以兼顾工作环境/条件有限其他

11. 您对自己在公司的职业发展是否有信心

非常有信心比较有信心一般信心不足没有信心

12. 您认为制约个人发展的最重要因素是

培训学习机会不足晋升渠道不透明/不畅专业能力与岗位要求不匹配工作分配不合理/负荷不均人际关系复杂薪酬激励不到位缺乏职业指导与规划其他

13. 您认为当前最影响您工作积极性发挥的因素是

薪酬待遇与业绩贡献不匹配考核评价机制不合理团队氛围不佳缺乏工作自主性与成就感领导支持与认可不足职业发展路径不清晰其他

14. 您对企业的发展思路和战略目标是否了解

非常了解比较了解一般不太了解不了解

15. 您对企业未来发展前景是否有信心

非常有信心比较有信心一般信心不足没有信心

16. 在企业改革发展过程中，您最关注的是

薪酬福利体系优化职业发展通道建设管理流程效率提升技术创新与数字化转型企业文化建设与品牌塑造安全生产与风险管控其他

17. 您认为目前公司职工队伍思想状况总体如何

稳定向上，凝聚力强基本稳定，偶有波动存在一定焦虑与迷茫潜在矛盾较多，需关注说不清楚

18. 您认为当前公司党建与思想政治工作存在的主要问题是

形式主义突出，重痕迹轻实效与生产经营结合不紧密内容枯燥、方式单一，缺乏吸引力职工参与度低，互动性不足组织保障不足，专职人员或资源缺乏对青年职工思想特点把握不够其他

19. 您认为思想政治工作最应在哪些方面加强

形势任务与政策宣传心理健康辅导与人文关怀先进典型选树与宣传企业文化落地与价值观引导畅通沟通渠道，建立反馈机制搭建学习平台，助力能力提升其他

20. 您所在项目/部门领导是否经常与职工开展谈心谈话

经常（每月至少一次）偶尔（每季度1-2次）很少（半年一次或更少）从未

21. 您认为项目“一把手”对党建工作的重视程度如何

非常重视，纳入整体部署比较重视，但业务优先一般，按上级要求执行不够重视，视为软任务不重视

22. 您认为项目党支部作用发挥情况如何

作用显著，是战斗堡垒有一定作用，但提升空间大作用一般，存在感不强形式化，重台账轻实效几乎无实质作用

23. 您认为项目党支部党建工作与生产经营融合效果如何

深度融合，互相促进有一定结合，但需加强结合一般，存在“两张皮”现象基本脱节，各自为战完全分离

24. 您参加政治理论集中学习的频率是

每周一次或更多每月一次每季度一次不定期参加几乎不参加

25. 您平均每天自主学习政治理论的时间约为

1小时以上30分钟—1小时15—30分钟基本不自主安排学习

26. 政治理论学习是否对您的实际工作/学习产生了指导作用

经常能指导实践，解决实际问题偶尔能提供思路或参考有一定启发，但应用不足理论与实际结合较弱几乎无指导作用

27. 您是否有争当先进典型或劳动模范的意愿

非常强烈，积极争取比较愿意，顺其自然一般，随大流不太愿意，更关注本职工作无意愿

28. 您认为公司在典型选树方面的成效如何

成效显著，榜样引领作用强有一定成效，但宣传覆盖面不足一般，典型影响力有限流于形式，为选树而选树无实质成效

29. 您认为公司典型模范的事迹宣传是否真实、感人、有影响力

非常真实感人，深受鼓舞比较真实，有一定感染力一般，感觉距离较远略显拔高，可信度一般缺乏共鸣，无感

30. 您是否了解公司倡导的“泰山挑山工”精神文化内涵

非常了解，能清晰阐述比较了解，知道核心理念一般，听说过但不熟悉不太了解完全不了解

31. 您认为“泰山挑山工”精神在您所在项目/部门的践行情况如何

充分践行，氛围浓厚有一定体现，但不够系统偶尔看到相关活动或提及很少感受，与实际工作关联弱流于口号

32. 您认为“泰山挑山工”文化应在哪些方面进一步加强传播与落地

融入新员工入职与日常培训挖掘一线生动案例进行宣传举办主题实践活动、劳动竞赛与绩效考核、评先评优挂钩打造文化长廊、视觉标识系统领导率先垂范，带头践行其他

33. 您了解企业情况的主要渠道是

公司会议、文件传达内部宣传平台企业微信公众号、官网等新媒体同事间的日常交流直接领导的工作布置与传达其他

34. 您是否常关注中铁十四局或中国铁建相关公众号、新闻动态

经常关注，是主要信息来源偶尔浏览，看到就看看很少主动看，被动接收从不关注

35. 您更愿意阅读或转发哪类企业宣传内容

重大项目进展与工程亮点先进人物、团队事迹报道管理创新、技术成果介绍政策解读、培训动态、招聘等实用信息职工文体活动、人文关怀报道行业趋势、市场动态资讯其他

36. 您对目前的薪酬福利待遇是否满意

非常满意比较满意一般不太满意很不满意

37. 您认为决定个人收入高低的首要因素是

岗位价值与责任大小个人绩效与贡献成果工作年限与资历领导的主观评价所在项目的效益情况其他

38. 您认为个人创造的价值与收入匹配度如何

完全匹配基本匹配一般不太匹配严重不匹配

39. 您认为当前基层职工生活压力大的主要原因是

收入水平与物价、房价不匹配长期异地工作，家庭难以照顾工作强度大、作息不规律子女教育、老人赡养负担重业余文化生活单调，精神需求满足不足职业安全感与稳定性担忧其他

40. 当您在工作或生活中遇到困难、思想有困惑时，通常会

找关系好的同事交流向直接领导或项目领导反映寻求党组织、工会等组织的帮助与家人、朋友倾诉自我调节，自行消化通过匿名渠道（如意见箱）反映其他

41. 您对公司/项目领导干部工作作风的总体评价是

很好，以身作则、担当务实较好，总体满意一般，有待改进较差，存在形式主义、官僚主义差

42. 您是否观察到身边同事在微信、自媒体等平台发表或转发不当言论的情况

经常看到偶尔发现很少见从未见过

43. 若遇到同事在个人社交平台发表不当言论，您通常会

视情况私下善意提醒向所在党支部或上级组织反映认为属个人自由，不予理会其他

44. 关于思想政治工作的改进，您的建议是

45. 站在企业长远发展角度，您对公司未来在市场经营、项目管理、技术创新或人才培养等方面，有何具体建议或设想

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