涡北煤矿管技人员2025年度综合考核反向测评表（安监处）

1.此表采取扣分制，每选一条，则从被考核人的测评表得分中扣2分；
2.填表人类别：B为副总师、科区党政负责人，C为副科级管理人员、专业技术人员、班队长、各类先进代表、党员代表、职工代表。

测评内容共有5条：

1.思想品行：大局意识差、存在本位主义、为人不真诚、对个人名利得失比较计较

2.工作能力：开拓创新能力较弱、工作方式简单、沟通能力较差、业务水平较低

3.工作态度：作风飘浮存在应付现象、工作不主动、不敢坚持原则

4.廉洁自律：廉洁自律意识不强、经常有迟到、上班期间炒股等违反纪律现象

5.工作实绩：工作被动、工作效率低、标准不高、工作质量差

1. 填表人类别：

B类（副总师、科区正职）C类（副科、一般管技、职工）

2. 姓名：袁富强

不存在存在第1条现象存在第2条现象存在第3条现象存在第4条现象存在第5条现象

测评内容共有5条：

1.思想品行：大局意识差、存在本位主义、为人不真诚、对个人名利得失比较计较

2.工作能力：开拓创新能力较弱、工作方式简单、沟通能力较差、业务水平较低

3.工作态度：作风飘浮存在应付现象、工作不主动、不敢坚持原则

4.廉洁自律：廉洁自律意识不强、经常有迟到、上班期间炒股等违反纪律现象

5.工作实绩：工作被动、工作效率低、标准不高、工作质量差

3. 姓名：韩琨

不存在存在第1条现象存在第2条现象存在第3条现象存在第4条现象存在第5条现象

测评内容共有5条：

1.思想品行：大局意识差、存在本位主义、为人不真诚、对个人名利得失比较计较

2.工作能力：开拓创新能力较弱、工作方式简单、沟通能力较差、业务水平较低

3.工作态度：作风飘浮存在应付现象、工作不主动、不敢坚持原则

4.廉洁自律：廉洁自律意识不强、经常有迟到、上班期间炒股等违反纪律现象

5.工作实绩：工作被动、工作效率低、标准不高、工作质量差

4. 姓名：高如林

不存在存在第1条现象存在第2条现象存在第3条现象存在第4条现象存在第5条现象

测评内容共有5条：

1.思想品行：大局意识差、存在本位主义、为人不真诚、对个人名利得失比较计较

2.工作能力：开拓创新能力较弱、工作方式简单、沟通能力较差、业务水平较低

3.工作态度：作风飘浮存在应付现象、工作不主动、不敢坚持原则

4.廉洁自律：廉洁自律意识不强、经常有迟到、上班期间炒股等违反纪律现象

5.工作实绩：工作被动、工作效率低、标准不高、工作质量差

5. 姓名：赵洋

不存在存在第1条现象存在第2条现象存在第3条现象存在第4条现象存在第5条现象

测评内容共有5条：

1.思想品行：大局意识差、存在本位主义、为人不真诚、对个人名利得失比较计较

2.工作能力：开拓创新能力较弱、工作方式简单、沟通能力较差、业务水平较低

3.工作态度：作风飘浮存在应付现象、工作不主动、不敢坚持原则

4.廉洁自律：廉洁自律意识不强、经常有迟到、上班期间炒股等违反纪律现象

5.工作实绩：工作被动、工作效率低、标准不高、工作质量差

6. 姓名：沈开标

不存在存在第1条现象存在第2条现象存在第3条现象存在第4条现象存在第5条现象

测评内容共有5条：

1.思想品行：大局意识差、存在本位主义、为人不真诚、对个人名利得失比较计较

2.工作能力：开拓创新能力较弱、工作方式简单、沟通能力较差、业务水平较低

3.工作态度：作风飘浮存在应付现象、工作不主动、不敢坚持原则

4.廉洁自律：廉洁自律意识不强、经常有迟到、上班期间炒股等违反纪律现象

5.工作实绩：工作被动、工作效率低、标准不高、工作质量差

7. 姓名：张琪

不存在存在第1条现象存在第2条现象存在第3条现象存在第4条现象存在第5条现象

测评内容共有5条：

1.思想品行：大局意识差、存在本位主义、为人不真诚、对个人名利得失比较计较

2.工作能力：开拓创新能力较弱、工作方式简单、沟通能力较差、业务水平较低

3.工作态度：作风飘浮存在应付现象、工作不主动、不敢坚持原则

4.廉洁自律：廉洁自律意识不强、经常有迟到、上班期间炒股等违反纪律现象

5.工作实绩：工作被动、工作效率低、标准不高、工作质量差

8. 姓名：麻晋峰

不存在存在第1条现象存在第2条现象存在第3条现象存在第4条现象存在第5条现象

测评内容共有5条：

1.思想品行：大局意识差、存在本位主义、为人不真诚、对个人名利得失比较计较

2.工作能力：开拓创新能力较弱、工作方式简单、沟通能力较差、业务水平较低

3.工作态度：作风飘浮存在应付现象、工作不主动、不敢坚持原则

4.廉洁自律：廉洁自律意识不强、经常有迟到、上班期间炒股等违反纪律现象

5.工作实绩：工作被动、工作效率低、标准不高、工作质量差

9. 姓名：李伟

不存在存在第1条现象存在第2条现象存在第3条现象存在第4条现象存在第5条现象

测评内容共有5条：

1.思想品行：大局意识差、存在本位主义、为人不真诚、对个人名利得失比较计较

2.工作能力：开拓创新能力较弱、工作方式简单、沟通能力较差、业务水平较低

3.工作态度：作风飘浮存在应付现象、工作不主动、不敢坚持原则

4.廉洁自律：廉洁自律意识不强、经常有迟到、上班期间炒股等违反纪律现象

5.工作实绩：工作被动、工作效率低、标准不高、工作质量差

10. 姓名：曹书亮

不存在存在第1条现象存在第2条现象存在第3条现象存在第4条现象存在第5条现象

测评内容共有5条：

1.思想品行：大局意识差、存在本位主义、为人不真诚、对个人名利得失比较计较

2.工作能力：开拓创新能力较弱、工作方式简单、沟通能力较差、业务水平较低

3.工作态度：作风飘浮存在应付现象、工作不主动、不敢坚持原则

4.廉洁自律：廉洁自律意识不强、经常有迟到、上班期间炒股等违反纪律现象

5.工作实绩：工作被动、工作效率低、标准不高、工作质量差

11. 姓名：时惠

不存在存在第1条现象存在第2条现象存在第3条现象存在第4条现象存在第5条现象

测评内容共有5条：

1.思想品行：大局意识差、存在本位主义、为人不真诚、对个人名利得失比较计较

2.工作能力：开拓创新能力较弱、工作方式简单、沟通能力较差、业务水平较低

3.工作态度：作风飘浮存在应付现象、工作不主动、不敢坚持原则

4.廉洁自律：廉洁自律意识不强、经常有迟到、上班期间炒股等违反纪律现象

5.工作实绩：工作被动、工作效率低、标准不高、工作质量差

12. 姓名：孔浩

不存在存在第1条现象存在第2条现象存在第3条现象存在第4条现象存在第5条现象

测评内容共有5条：

1.思想品行：大局意识差、存在本位主义、为人不真诚、对个人名利得失比较计较

2.工作能力：开拓创新能力较弱、工作方式简单、沟通能力较差、业务水平较低

3.工作态度：作风飘浮存在应付现象、工作不主动、不敢坚持原则

4.廉洁自律：廉洁自律意识不强、经常有迟到、上班期间炒股等违反纪律现象

5.工作实绩：工作被动、工作效率低、标准不高、工作质量差

13. 姓名：马亮

不存在存在第1条现象存在第2条现象存在第3条现象存在第4条现象存在第5条现象

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