机关领导班子年度考核测评
【评分指标】
【填表说明】
对领导班子“政治思想建设”“领导能力”“工作实绩”“党风廉政建设”“作风建设”五个测评要素,按照优秀、良好、一般、较差四个等级进行量化打分,其中:
“优秀”的分值范围为90~100,原则上在95±2范围内进行打分;
“良好”为70~89,原则上在80±5范围内进行打分;
“一般”为60~69;
“较差”为0~59。
机关领导班子成员年度考核测评
对干部职工“德”“能”“勤”“绩”“廉”五个测评要素,按照优秀、称职、基本称职、不称职四个等级进行量化打分,其中:
“称职”为70~89,原则上在80±5范围内进行打分;
“基本称职”为60~69;
“不称职”“不合格”为0~59。
机关领导干部政治素质专项测评
说明:总体评价主要根据干部在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的表现情况进行综合评价,其中:
政治忠诚注重了解干部“四个意识”是否牢固;
政治定力注重了解干部“四个自信”是否坚定;
政治担当注重了解干部是否坚持原则、敢于担当;
政治能力注重了解干部是否善于从政治上观察和处理问题;
政治自律注重了解干部是否严格遵守党的政治纪律和政治规矩。
请在相应栏目内进行单项选择。
机关其他干部职工年度考核测评
1.德:全面考核政治品质和道德品行,重点了解坚定理想信念、对党忠诚、尊崇党章、遵守政治纪律和政治规矩,在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致等情况,以及遵守社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等情况。2.能:
对干部职工“德”“能”“勤”“绩”“廉”五个测评要素,按照优秀、称职(合格)、基本称职(基本合格)、不称职四个等级进行量化打分,其中:
“称职”“合格”为70~89,原则上在80±5范围内进行打分;
“基本称职”“基本合格”为60~69;