邢台中支2025年“冀优工程”后背人才民主测评 中层后备人才---刘瑞静

1. 政治素质：理想信念坚定，政治立场正确，坚持中国共产党的领导与中国特色社会主
义道路不动摇，在大是大非问题和关键政治时刻勇于表态，敢于担当，严
守政治纪律，坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政
策，政治作风优良。
优秀（9~10】良好（8~9】一般（7~8】基本合格（6~7】不合格（0~6】
2. 诚信正直：诚实守信，坦诚敬业，求真务实，言行一致，保持客观公正的处事态度，
坚持原则，勇于在公司内部弘扬正气。
优秀（9~10】良好（8~9】一般（7~8】基本合格（6~7】不合格（0~6】
3. 拥抱变革：主动制定行之有效的工作计划，有序推进符合公司整体变革潮流的各项工
作；享受公司组织变革带来的新挑战，能够很好地处理变革过程中出现的
各种不确定性。优秀（9~10】良好（8~9】一般（7~8】基本合格（6~7】不合格（0~6】
4. 沟通影响：能灵活运用沟通技巧，确保有效沟通；能够在沟通过程中展现专业性以及
令人信服的理由，能影响说服他人接受自己的观点。
优秀（9~10】良好（8~9】一般（7~8】基本合格（6~7】不合格（0~6】
5. 团队建设：善于发现团队成员的优劣势特征，并有针对性辅导培养；重视激励他人，
提升团队的工作积极性和效率；为团队成员创造或争取合适的学习和发展机会。
优秀（9~10】良好（8~9】一般（7~8】基本合格（6~7】不合格（0~6】
6. 大局意识：相信他人的工作能力，尊重他人的想法和建议；主动帮助他人解决问题和
实现目标，主动熟悉相关部门的工作内容以促进相互之间的通力合作。优秀（9~10】良好（8~9】一般（7~8】基本合格（6~7】不合格（0~6】
7. 敢于创新：尝试行业中标杆企业成功的做法和解决方案；在工作中主动改进，鼓励团
队成员进行创新性的实践活动，提升创新活动的延续性。
优秀（9~10】良好（8~9】一般（7~8】基本合格（6~7】不合格（0~6】
8. 专业导向：理想信念坚定，政治立场正确，坚持中国共产党的领导与中国特色社会主义道路不动摇，在大是大非问题和关键政治时刻勇于表态，敢于担当，严守政治纪律，坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策，政治作风优良。
优秀（9~10】良好（8~9】一般（7~8】基本合格（6~7】不合格（0~6】
9. 敢于担当：尽心尽力地完成岗位职责，主动承担对组织有利的“灰色地带”的职责，面对困难不退缩不逃避，能够主动担责，不计较个人得失。
优秀（9~10】良好（8~9】一般（7~8】基本合格（6~7】不合格（0~6】
10. 目标导向：快速执行组织决议，有强烈的时间观念和任务紧迫感，拿出行之有效的解决方案并落实为行动，面对困难和阻力，积极寻求继续推进工作完成的策略。
优秀（9~10】良好（8~9】一般（7~8】基本合格（6~7】不合格（0~6】
11. 勤奋敬业：拥有积极的工作态度和事业心，工作一丝不苟，肯学肯钻、任劳任怨。
优秀（9~10】良好（8~9】一般（7~8】基本合格（6~7】不合格（0~6】
12. 工作实绩：能够运用科学、合理、高效的工作方法顺利完成本职工作，具有高绩效的产出和成果，且各项任务指标完成情况良好。
优秀（9~10】良好（8~9】一般（7~8】基本合格（6~7】不合格（0~6】
13. 廉洁自律：为人清廉，对自己严格要求，以身作则，具有守法、合规经营意识，自觉遵守国家法律、法规及公司各项规章制度。
优秀（9~10】良好（8~9】一般（7~8】基本合格（6~7】不合格（0~6】
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