管理部手册培训考试
基本信息：
姓名：
部门：
一、单选题（每题5分，共10题）
1、人力资源规划的首要依据是（）
A. 定岗定编
B. 公司战略目标
C. 人力供需关系
D. 人资制度
2、新员工录用后，管理部需开展的后续工作是（）
A. 制定招聘需求
B. 试用期管理
C. 优化招聘流程
D. 开展外训
3、保安对厂区的巡逻频率要求是（）
A. 每4小时一次
B. 白天2次，夜间不巡
C. 每2小时对厂区巡逻一次
D. 每班交接时巡一次
4、短时出差的界定标准是（）
A. 时长<6h 且无住宿
B. 时长<8h 且无住宿
C. 时长<12h 且无住宿
D. 时长<24h 且无住宿
5、非公司人员在食堂就餐，必须凭什么凭证?（）
A. 身份证
B. 公关用餐申请并由保安刷卡
C. 部门主管口头同意
D. 自行扫码支付
6直接接触食品岗位的员工，若患有以下哪种疾病不得上岗（）
A. 普通感冒
B. 活动性肺结核
C. 轻微过敏
D. 腰肌劳损
7、外来车辆入厂时，装载货物的车辆需凭（）放行
A. 司机身份证
B. 送货单或放行单
C. 公司邀请函
D. 车辆行驶证
8、员工健康证到期前，应由谁负责提醒复检?（）
A. 员工本人
B. 部门主管
C. 人事行政员
D. 安保人员
9、某职工在周六出差，当天应如何计算考勤（）
A. 8小时
B. 9小时
C. 按实际打卡时间
D.不算考勤
10、消防控制室人员必须做到（）
A. 每周巡查一次
B. 白天在岗即可
C. 24小时值守并监控系统
D. 由保安兼职即可
二、多选题（每题8分，共5题）
11、保安管理制度中，“安保纪律” 禁止的行为有（）
A. 脱岗
B. 文明执勤
C. 玩手机
D. 饮酒
E. 立岗敬礼
12、保安交接班中的三不接指的是（）
A.交班人不在工作岗位上不接
B.情况不明、记录不全不接
C. 岗位配备的器械、钥匙等物品损坏或不齐不接
D.清洁卫生不好不接
E. 当班执勤区域内有未解决的访客或纠纷不接
13、以下说法正确的是?（）
A. 出差23:00返程到家，第二天必须按照规定准时8:30上班
B. 外来车辆须登记、接受检查并停放指定区域
C. 健康证过期仍可继续上岗，只要身体无不适
D. 招聘必须严格依据岗位说明书进行
E. 工作时间员工出厂需有请假单、外出单、派车单个凭证
14、以下哪些资料是外训结束后，人资需要收集的?（）
A. 服务期协议书
B. 培训心得（531计划表）
C. 培训课件
D. 培训证书
E. 转训计划
15、如出现以下哪些疾病不能入职我司?（）
A. 痢疾
B.伤寒
C.甲肝
D.戊肝
E.活动性肺结核
三、判断题（每题2分，共5题）
16、行政司机的第一职责是安全驾驶，严格遵守交通规则
对
错
17、内训计划无需审核课件，直接组织实施即可
对
错
18、厂区周边环境需每年检查一次，重点关注污染源、虫害控制等
对
错
19、员工请病假时，管理部无需了解具体病情，仅需记录请假时长
对
错
20、所有进出厂登记表须按日归档，至少保存2个月
对
错
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