A互联网公司年长员工职业发展状况调查

第一部分：基本信息
1. 您的年龄段：
2. 您在当前公司的司龄：
3. 您的职位类型：
4. 您的最高学历：
第二部分：核心量表测量
（请根据您的同意程度进行选择）
请使用1-5分进行评分：1=非常不同意， 2=不同意， 3=一般， 4=同意， 5=非常同意
5. 我的工作对新技术、新知识的学习速度要求很高。
6. 我感到现有的技能和经验，难以完全应对当前的工作挑战。
7. 我担心自己的知识结构正在老化，跟不上行业变化。
8. 与我的付出相比，我在薪酬、奖金方面得到的回报并不公平。
9. 我感到自己的经验和贡献没有得到公司的充分认可。
10. 我未来的晋升机会看起来很渺茫。
11. 公司的文化或绩效考核方式更偏爱年轻员工。
12. 在团队中，我感到与年轻同事在沟通或工作方式上存在代际差异。
13. 公司缺乏针对资深员工的职业发展通道或转型支持计划。
14. 我在当前岗位上已经很难再学到新的东西。
15. 我的职业发展似乎已经到达了“天花板”。
16. 我对未来几年的职业方向感到迷茫。
17. 对我来说，能够持续施展个人才华与技术能力至关重要。
18. 我渴望获得更高的管理职权，带领团队。
19. 工作与个人生活的平衡是我最重要的考量之一。
20. 我追求工作的稳定与保障。
21. 我相信自己有能力学习工作所需的新技能。
22. 面对职业挫折，我有信心能找到解决办法。
23. 我能主动为自己规划未来的职业路径。
24. 当我遇到困难时，能从上级那里得到帮助与支持。
25. 公司有提供适合我需要的培训或学习资源。
26. 公司制度（如轮岗、内部竞聘）能支持我的内部转型与发展。
第三部分：开放式问答题
27. 在您看来，目前阻碍您职业向上发展的最主要一两个因素是什么？请简要说明。
28. 结合您的经验，您认为公司可以采取哪些最有效的措施，来帮助和激励与您情况类似的资深员工？请提出一两条具体建议。
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