尊敬的X医药公司销售人员：
您好！本问卷旨在了解医改政策对您工作及绩效管理的影响，识别当前绩效体系存在的问题，为优化方案设计提供依据。问卷为匿名填写，数据仅用于学术研究，严格保密，预计占用您5-8分钟时间。请结合您的实际工作情况如实作答，感谢您的支持与配合！
您的年龄：
您的工作年限：
您当前负责的业务板块：
您负责的销售区域：
您的岗位层级：
公司对集采品种与非集采品种的绩效考核指标区分明确、合理
绩效指标中“合规推广”“学术价值传递”等维度的权重设置科学
我了解绩效考核结果与薪酬、晋升的关联规则
带量采购导致产品利润压缩后，现有绩效激励（如提成）仍能激发我的工作动力
我具备DRG/DIP支付规则下的临床经济学分析能力（如单病种成本论证）
我能独立完成医改政策要求的学术推广工作（如向医院讲解产品临床价值）
公司提供的培训（如政策解读、药物经济学）能满足我应对医改的能力需求
当我对绩效考核结果有疑问时，能通过有效渠道（如主管、绩效部门）获得反馈
公司的数字化工具（如CRM系统、线上学术推广平台）能弥补拜访频次受限的问题
我认为现有绩效管理制度在“合规性”与“业绩激励”之间平衡较好
绩效结果能为我的职业发展（如技能提升、岗位调整）提供明确指导
相比传统客情推广，我更认同医改政策倡导的学术推广模式
您认为医改政策对您的销售绩效影响最大的方面是？
您希望公司从哪些方面优化销售人员绩效管理制度