互联网行业HRM数字化转型（AI赋能视角）调查问卷
尊敬的受访者：您好！本次调研旨在精准剖析AI赋能视角下互联网行业人力资源管理（HRM）数字化转型的现状、核心困境与突破需求。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于学术研究分析，恳请您结合企业实际情况如实填写，衷心感谢您的支持与配合！
一、基本信息
1. 您所在的互联网细分领域是？
电商直播
社交娱乐
人工智能/大数据
云计算/物联网
游戏
企业服务
在线教育
本地生活服务
其他
2. 其他互联网细分领域
3. 您所在企业的规模（员工人数）？
50人及以下（小微企业）
51-200人（中小型企业）
201-500人（中大型企业）
501-1000人（大型企业）
1000人以上（头部企业）
4. 您的岗位类型是？
HR专员/主管（招聘/绩效/培训等模块）
HR经理/总监
企业中高层管理者（CEO/COO/部门负责人）
技术研发人员（HR系统/AI相关）
行政人员（兼HR工作）
其他
5. 其他岗位类型
6. 您从事人力资源相关工作的年限？
1年及以下
2-3年
4-5年
6-10年
10年以上
7. 您所在企业启动HRM数字化建设的时间？
尚未启动
1年内
1-3年
3-5年
5年以上
二、AI赋能HRM数字化转型应用现状
8. 您所在企业是否已引入AI技术应用于HRM工作？
未引入，暂无计划
未引入，6个月内有引入计划
未引入，1年内有引入计划
已初步引入（1-2个模块）
已广泛应用（3个及以上模块）
9. 若已引入AI技术，主要应用于哪些HRM细分场景？
招聘配置：AI简历筛选/智能面试/人才测评
培训开发：AI定制学习路径/智能培训效果评估
绩效管理：AI绩效数据追踪/多维度绩效分析
薪酬福利：AI薪酬核算/个性化福利推荐
员工关系：AI员工满意度调研/离职风险预测
人力规划：AI人才供需预测/组织架构优化
考勤排班：AI智能排班/考勤异常预警
其他
10. 请对企业已应用的AI-HRM模块的实际效果进行评分（李克特5级量表，1分=效果极差，3分=效果一般，5分=效果极佳）
1分
2分
3分
4分
5分
AI招聘配置
AI培训开发
AI绩效管理
AI薪酬福利
AI员工关系
AI人力规划
11. 您认为AI技术对企业HRM工作效率的整体提升效果如何？
无提升
轻微提升（效率提升＜10%）
中度提升（效率提升10%-30%）
显著提升（效率提升30%-50%）
极大提升（效率提升＞50%）
三、AI赋能HRM数字化转型面临的困境
请评估以下困境在您企业AI赋能HRM数字化转型中的严重程度（李克特5级量表，1分=完全不存在，3分=一般，5分=极其严重）
12. 技术层面
1分
2分
3分
4分
5分
AI算法与现有HR系统兼容性差
HR数据碎片化，缺乏统一数据中台支撑AI应用
AI模型的可解释性不足，决策结果难以被HR理解
数据安全与隐私保护技术体系不完善
13. 组织与人才层面
1分
2分
3分
4分
5分
管理层对AI赋能HRM的重视度与资金投入不足
HR团队缺乏AI应用与数据分析的专业能力
员工对AI替代部分HR工作存在抵触情绪
企业缺乏AI HR复合型人才
14. 制度与行业层面
1分
2分
3分
4分
5分
缺乏AI在HRM应用的行业标准与规范
企业内部未建立AI-HRM应用的考核与激励机制
可参考的互联网行业AI-HRM成功案例较少
四、AI赋能HRM数字化转型突破路径需求
15. 请对以下突破路径的优先级进行评分（李克特5级量表，1分=完全不必要，3分=一般必要，5分=极其必要）
1分
2分
3分
4分
5分
加大AI技术研发与HR系统采购的资金投入
搭建企业HR数据中台，实现数据整合
开展HR团队AI技能与数据分析培训
引入外部AI HR咨询机构/专业人才
推动跨部门协作（HR 技术 业务）共建AI-HRM体系
参考行业标杆案例，分阶段推进AI模块落地
16. 您希望政府/行业协会为AI赋能HRM数字化转型提供哪些支持？
出台专项财政补贴/税收优惠政策
搭建行业AI-HRM案例分享与交流平台
制定AI在HRM应用的行业合规标准
开展AI HR复合型人才培养校企合作
发布行业AI-HRM发展白皮书/研究报告
无相关需求
其他
17. 其他支持需求
18. 对于AI赋能互联网行业HRM数字化转型的未来核心突破点，您有哪些具体建议？（可从技术、人才、制度、行业合作等方向阐述）
关闭
更多问卷
复制此问卷