企业人力资源管理师（三级）练习题（含答案）

1. 事业部制也称（ ）｡
2. 事业部制中，各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（ ），并可根据经营需要设置｡
3. 从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（ ）人｡
4. （ ）是指一个管理者直接指挥的下属人员数｡
5. 下列选项中，不属于岗位规范的主要内容的是（ ）｡
6. 关于评价和衡量企业劳动定额贯彻实施的情况，不可采用的标准是（ ）｡
7. 企业参加招聘会的主要程序不包括（ ）｡
8. （ ）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息｡
9. 在以下招聘方式中，成本最高的是（ ）｡
10. 在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（ ）
11. （ ）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标｡
12. 同一种测试方法对一组应聘者在（ ）个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为稳定系数｡
13. 一个完整的培训方案不包括（ ）｡
14. （ ）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”｡
15. 在管理培训、（ ）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用｡
16. 培训考核有两种方式，包括（ ）和培训结束后的工作评价｡
17. （ ）的大小反映了人员招聘有效性以及准确性｡
18. 下列关于个别指导法的说法错误的是（ ）｡
19. 加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（ ）｡
20. （ ）是整个课程设计过程中的一个实质性阶段｡
21. 在绩效申诉处理中，为了能够切实保证绩效申诉切实有效，人力资源部在接到员工的申诉后，需在（ ）作出答复｡
22. （ ）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型｡
23. 福利管理的主要原则包括（ ）｡
24. 添加新增福利无需注明的是（ ）｡
25. 职能制结构的优点不包括（ ）｡
26. 下面关于优选培训方法要求说法错误的是（ ）｡
27. 劳动行政部门自收到集团合同文本之日起（ ）内未提出异议的，集体合同自行生效｡
28. 从某种角度而言，（ ）既是一门科学，又是一门艺术｡
29. 绩效申诉处理流程不包括（ ）｡
30. 通常来讲，能力指标的考评周期设置为（ ）比较合适｡
31. 下列关于选择排列法的说法错误的是（ ）｡
32. 运用（ ）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作｡
33. 职工单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（ ）；有条件的城市可以适当提高缴存比例｡
34. 为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用（ ）
35. 运用（ ）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作｡
36. 企业的组织结构包括（ ）等多种形式｡（多选）
37. 岗位规范的结构模式包括（ ）｡（多选）
38. 工作说明书是组织对（ ），以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做的统一规定｡（多选）
39. 企业单位人力资源部组织岗位分析专家，包括（ ），分别召开有关工作说明书的专题研讨会，对工作说明书的订正、修改提出具体意见｡（多选）
40. 在厂部和车间可分别成立定额修订领导小组，吸收（ ）参加修订｡（多选）
41. 校园招聘通常用来选拔（ ）以及管理等领域的专业化初级水平人员｡（多选）
42. 结构化面试的优点是（ ），且对面试官的要求较少｡（多选）
43. 录用环节的评估包括（ ）｡（多选）
44. 培训者的作用是对学员进行启发引导，可以用小组学习方式，通过（ ）等调动学员的积极性｡（多选）
45. 绩效考评标准按评价的尺度可分为（ ）｡（多选）
46. 员工福利预算的编制程序包括（ ）｡（多选）
47. 以下减发工资的情形中不属于无故克扣的是（ ）｡（多选）
48. 选择招聘洽谈会时应关注的问题有（ ）｡（多选）
49. 关于内部招募中的布告法说法正确的是（ ）｡（多选）
50. 从配置的方式来看，企业人力资源配置可以分为（ ）｡（多选）
51. 下列关于明确员工职业生涯发展的方向，正确的是（ ）｡（多选）
52. 确定最低工资标准一般考虑（ ）、经济发展水平等因素｡（多选）
53. 培训课程设计包括安排课程内容，（ ），预设分组计划，分配培训课时｡（多选）
54. 对课程设计效果的事先控制包括（ ）｡（多选）
55. 绩效合同没有固定的流程和格式，它一般包括的内容有（ ）｡（多选）
56. 管理者与被管理者在考评活动中，直接主管总是从下属自身的素质、能力、态度和实际表现等方面来考查评定，而下属总是忽视自我检查和自我评价，把注意力放在外部的环境和条件上，认为（ ）是导致双方的矛盾和冲突的基本原因｡（多选）
57. 单项薪酬制度包括（ ）｡（多选）
58. 薪酬市场调查的基本程序包括（ ）｡（多选）
59. 企业在推行福利制度时，必须考虑到与（ ）的匹配和协调｡（多选）
60. 订立集体合同应遵循的原则是（ ）｡（多选）
61. 企业的组织结构包括（ ）等多种形式｡（多选）
62. 校园招聘通常用来选拔（ ）以及管理等领域的专业化初级水平人员｡（多选）
63. 选择招聘洽谈会时应关注的问题有（ ）｡（多选）
64. 下列关于明确员工职业生涯发展的方向，正确的是（ ）｡（多选）
65. 劳动定额法工作研究的最终目标是实现（ ）｡（多选）
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