(B卷)员工绩效相关(上级评价)

尊敬的受访者:

您好!我是一名来自北京城市学院的学生,现邀请贵部门领导对贵部门员工的绩效相关现状进行分析。每位员工一份即可。问卷很短,填写只需要5-10分钟左右。不涉及敏感信息。本次调研数据将严格保密,仅用于学术研究,请您放心填答。

调研对象:公司技术部员工的直属上级

问卷说明:本问卷需上级基于下属实际工作表现进行评价,数据仅用于学术研究,信息将严格保密,请客观填写。

一、基本信息
1. 您和被评价者的关系:
2. 您的性别:
3. 您的学历:
4. 您的年龄:
5. 您的职位名称(请填写全称):__________
6. 您所在部门名称(请填写全称):____________
二、被评价人员基本信息
7. 姓名______?
8. 当前在校园部的岗位类型是?
9. 入职公司的时长是?
10. 关系绩效
  • 很不符合
  • 不符合
  • 一般
  • 符合
  • 很符合
当同事在工作中遇到困难时,该员工能主动提供关心和实质性的帮助。
该员工积极维护团队团结,乐于合作,有效促进团队工作的完成。
该员工在工作中严格遵守公司的各项规章制度与作业流程,严于律己。
该员工工作热情高,积极主动,为完成任务愿意付出额外努力。
主动承担挑战:除了本职工作,该员工愿意主动承担对部门或团队有益的额外或挑战性任务。
该员工经常主动提出对团队或公司发展有益的创新性建议
11. 任务绩效
  • 很不符合
  • 不符合
  • 一般
  • 符合
  • 很符合
该员工严格执行职位中期望的工作任务
该员工严格履行职位说明书中指定的职责
该员工实现了期望的工作目标
该员工充分履行了工作职责
12. 创新行为
  • 很不符合
  • 不符合
  • 一般
  • 符合
  • 很符合
该员工在工作过程中提出了一些创意
该员工会向别人推广他/她的想法
该员工将尝试创建实现该想法所需的条件
该员工会制定正确的计划以完成创想
该员工会建议其他人实现他们的创意
13. 团队多元化
  • 很不符合
  • 不符合
  • 一般
  • 符合
  • 很符合
该员工的项目团队成员来自不同的专业领域
该员工的项目团队成员具有互补的技能
该员工的项目团队成员具有各种不同的经验
该员工的项目团队成员的职能背景各不相同
14. 组织公民行为
  • 很不符合
  • 不符合
  • 一般
  • 符合
  • 很符合
该员工竭尽全力帮助公司的新员工
该员工帮助公司其他工作量大的同事
该员工努力帮助缺勤的公司同事
该员工努力工作超出了正常水平
该员工对工作中的不重要事情从不抱怨
该员工遵守旨在维持秩序的非正式规则
15. 工作场所偏离行为
  • 很不符合
  • 不符合
  • 一般
  • 符合
  • 很符合
该员工故意浪费单位的材料/用品
该员工对工作中微不足道的事情进行抱怨
该员工和他人说工作单位非常糟糕
该员工未经允许就迟到上班
该员工待在家里不上班,理由是生病(但事实是没有病)
该员工侮辱某人的工作绩效
该员工取笑某人的个人生活
该员工对上班的人员不予理睬
该员工与工作中的人员吵架
该员工侮辱或取笑工作中的某人
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