基于劳动合同法视角下企业用工风险与规避调查问卷
您好！为深入了解企业用工各环节的风险现状，探究《劳动合同法》在企业管理中的落实情况，为优化用工风险规避机制提供依据，特开展本次问卷调查。本次调查采用匿名形式，所有数据仅用于学术研究，将严格保密您的个人信息，请您根据实际情况如实作答。感谢您的支持与配合！
一、基本信息
1. 您的性别
A. 男
B. 女
2. 您在公司的工作年限
A. 1年及以下
B. 1-3年
C. 3-5年
D. 5年以上
3. 您的岗位类型
A. 医疗技术岗（医生、护士等）
B. 行政后勤岗
C. 人力资源岗
D. 管理岗
E. 其他岗位
二、招聘与入职阶段
4. 您入职时，公司是否明确告知工作内容、薪酬结构、试用期规定等核心信息
A. 完全明确，有书面说明并签字确认
B. 口头告知，无书面记录
C. 部分告知，关键信息模糊
D. 未告知
5. 您入职时，公司是否对您的身份、履历、在职状态等进行了合规审查
A. 全面审查，流程规范
B. 简单询问，未核实相关证明
C. 未进行任何审查
D. 不清楚
6. 您认为公司招聘环节的文件或要求是否存在性别、年龄等歧视性内容
A. 存在明显歧视
B. 存在轻微歧视倾向
C. 不存在歧视
D. 未关注
三、劳动合同订立与履行阶段
7. 您与公司签订的劳动合同是否为规范文本，无空白条款
A. 是，条款明确完整
B. 否，存在空白待填条款
C. 未仔细查看合同内容
D. 未签订书面劳动合同
8. 您的劳动合同签订时间是否在入职后一个月内
A. 是，入职即签订
B. 是，入职一个月内签订
C. 否，超过一个月才签订
D. 至今未签订
9. 公司是否依法为您缴纳社会保险（养老、医疗、失业等）
A. 是，足额按时缴纳
B. 是，但未按实际工资基数缴纳
C. 否，未缴纳
D. 只缴纳部分险种
10. 您的薪酬待遇是否与同岗位其他员工实现同工同酬（含基本工资、绩效奖金等）
A. 是，待遇完全一致
B. 基本一致，差异合理
C. 差异较大，无合理理由
D. 不清楚同岗位薪酬情况
11. 公司的劳动规章制度（如考勤、奖惩、休假等）是否经过民主程序制定并公示
A. 是，参与过讨论并知晓公示流程
B. 知晓制度内容，但不清楚制定流程
C. 未见过正式公示的规章制度
D. 不清楚公司有相关制度
四、劳动合同变更、解除与终止阶段
12. 若公司曾调整您的工作岗位或薪酬，是否与您协商一致并签订书面变更协议
A. 是，完全协商一致并书面确认
B. 口头协商一致，无书面记录
C. 公司单方决定，未协商
D. 未经历过岗位或薪酬调整
13. 您认为公司在劳动合同解除或终止环节的操作是否符合法律规定 A. 完全符合，程序规范
B.
基本符合，但细节有瑕疵
C.
不符合，存在明显违规
D.
未经历过该环节，不清楚
14. 若员工主动离职，公司是否要求提前30天（试用期3天）书面告知
A. 是，严格执行该规定
B. 有时要求，有时不要求
C. 不要求，可随时离职
D. 不清楚相关规定
15. 公司在劳动合同终止时，是否依法支付经济补偿（符合法定情形下）
A. 是，足额按时支付
B. 支付了，但金额不足
C. 未支付
D. 未经历过该情形，不清楚
五、用工风险认知与合规管理
16. 您是否了解《劳动合同法》中与自身权益相关的核心条款（如合同签订、社保、经济补偿等）
A. 非常了解
B. 基本了解
C. 不太了解
D. 完全不了解
17. 公司是否组织过《劳动合同法》及用工合规相关的培训 A. 经常组织，内容实用
B.
偶尔组织，效果一般
C.
从未组织
D.
组织过，但未参与
18. 您认为公司在保护员工个人信息方面是否合规（如不收集非必要信息、不泄露隐私等）
A. 完全合规
B. 基本合规，存在轻微风险
C. 不合规，存在明显漏洞
D. 未关注
19. 您认为公司目前用工环节中最需要防范的风险是（可多选）
A. 劳动合同签订不规范风险
B. 薪酬福利与社保违规风险
C. 岗位调整与合同变更风险
D. 劳动合同解除/终止违规风险
E. 员工个人信息泄露风险
F. 规章制度不合规风险
G. 其他（请注明）
20. 对于优化公司用工合规管理、规避用工风险，您有哪些具体建议?
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