现实中企业文化建设效果调查问卷

尊敬的受访者：

您好！感谢您参与本次关于企业文化建设效果的调研。本问卷旨在了解当前企业文化建设中存在的实际问题，分析根源并探索有效对策，以推动企业文化落地生根。问卷采用匿名形式，数据仅用于学术或研究用途，请您根据实际情况填写。感谢您的支持！

1. 您的身份是：

在校大学生企业职员企业管理者/创始人研究者/咨询顾问/教师其它

2. 您的职位层级：

基层员工中层管理者高层管理者其他（请注明）

3. 您所在企业规模：

微型企业（≤10人）小型企业（11-50人）中型企业（51-200人）大型企业（201人以上）

4. 您所在企业所属行业：

制造业服务业信息技术/互联网金融/投资教育/培训其他（请注明）

5. 您认为当前企业文化的核心理念是否清晰明确？

非常清晰比较清晰一般不太清晰完全不清晰

6. 您对企业文化（如价值观、使命、愿景）的认同程度如何？

高度认同比较认同一般不太认同完全不认同

7. 您认为企业文化在实际工作中是否得到充分体现？

完全体现大部分体现部分体现很少体现完全没有体现

8. 您所在企业是否定期开展与企业文化相关的活动或培训？

经常（每月1次以上）偶尔（每季度1-2次）很少（每年1次以下）从未开展

9. 您认为企业文化建设效果不佳的主要原因是什么？

领导层重视不足，缺乏榜样作用文化理念与员工实际需求脱节制度设计（如考核、晋升）与文化导向不一致缺乏有效的传播和落地机制员工参与度低，缺乏共鸣文化建设流于形式，缺乏持续投入企业变革频繁，文化难以沉淀其他（请注明）

10. 您认为哪些环节对企业文化落地影响最大？

高层领导的言行一致性制度设计与执行员工培训与活动内部沟通机制绩效考核与激励企业历史与传统其他（请注明）

11. 您认为当前企业文化传播存在哪些问题？

传播渠道单一（如仅靠会议、文件）内容空洞，缺乏感染力缺乏互动和反馈机制新员工入职时未系统介绍文化其他（请注明）

12. 您所在企业是否有明确的企业文化评估机制？

有，且定期评估有，但很少执行没有不清楚

13. 您认为员工对企业文化建设缺乏参与感的原因是什么？

缺乏参与渠道活动形式化，缺乏吸引力反馈未被重视员工认为与自己无关其他（请注明）

14. 您认为企业文化建设与员工个人发展的关联度如何？

高度关联有一定关联关联不大毫无关联

15. 您认为提升企业文化建设效果的关键措施有哪些？

加强领导层示范作用，树立榜样将文化理念融入制度设计（如考核、晋升）创新文化传播方式（如故事化、数字化）建立员工参与机制（如文化提案、共创活动）定期评估文化效果并反馈改进结合企业战略和业务目标推进文化落地其他（请注明）________________

16. 您认为哪些活动或形式能有效促进企业文化认同？

文化主题培训/工作坊优秀员工表彰与故事分享文化实践案例征集团队建设活动文化主题的办公环境设计其他（请注明）

17. 您认为企业应如何平衡文化传承与创新？

在传统基础上融入新时代元素鼓励员工提出改进建议定期回顾和更新文化理念结合业务变化调整文化重点其他（请注明）

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