企业秘书职业认同感与职业倦怠调查问卷

本问卷仅用于学术研究，答案无对错之分，请根据实际情况填写，问卷信息会严格保密。

1. 您的性别

男女

2. 您的年龄

20－25岁26－30岁31－35岁36岁及以上

3. 您的学历

大专及以下本科硕士及以上

4. 您的工作年限

1年以内1－3年4－6年7年及以上

5. 所在企业规模

小微企业(50人以下)中小型企业(51－300人)大中型企业(301－1000人)大型企业(1001人以上)

6. 职业认同感调查

完全不符合
不太符合
一般
比较符合
完全符合

①我清楚了解企业秘书岗位的工作职责与核心价值

②从事秘书工作能让我获得自我价值满足感

③我愿意长期坚守秘书职业岗位

④我会主动学习秘书相关专业技能，提升职业能力

⑤从事秘书工作能让我感受到职业归属感

⑥我认为秘书职业能为个人综合能力提升提供平台

⑦整体而言，我对秘书职业感到满意

7. 职业倦怠调查

完全不符合
不太符合
一般
比较符合
完全符合

①工作结束后，我常感到身心疲惫、精力耗尽

②我对秘书日常工作逐渐失去兴趣和热情

③面对工作中的琐事，我容易产生烦躁、焦虑情绪

④我觉得自己的秘书工作成果难以得到认可

⑤长期从事秘书工作，我感到个人能力难以发挥

⑥工作中遇到问题时，我容易产生挫败感

⑦我曾有过放弃秘书职业的想法

8. 您认为以下哪些因素会影响秘书职业认同感？

职业社会地位薪酬福利水平晋升发展空间工作内容丰富度领导与同事认可个人能力匹配度其他

9. 您认为以下哪些因素会导致秘书产生职业倦怠？

工作负荷过大工作重复性强角色定位模糊缺乏自主决策权职业发展受限人际关系复杂其他

10. 您在工作中是否经常面临多重角色冲突(如协调多方需求、兼顾不同任务)？

从未很少偶尔经常总是

11. 您所在企业是否为秘书提供职业培训和晋升机会？

从未很少偶尔经常总是

12. 职业认同感与职业倦怠的关系调查

完全不认可
不太认可
一般
比较认可
完全认可

①当您对秘书职业认同感较高时，是否能更好地应对工作压力、减少疲惫感？

②您是否认为对秘书职业的不认同会直接导致工作热情下降、产生倦怠情绪？

③当您出现职业倦怠时，是否会进一步降低对秘书职业的认可和归属感？

④您认为提升职业认同感是否能有效缓解秘书工作的倦怠状态？

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