海胶保国分公司生产员工薪酬激励现状调查问卷

尊敬的先生/女士：
您好！本次问卷旨在调研海胶保国分公司生产员工薪酬激励现状，精准识别当前薪酬、福利及激励机制存在的问题，为优化激励体系、提升员工满意度与生产积极性提供数据支撑。问卷将严格保密您的个人信息，所有数据仅用于学术研究与公司内部机制优化，恳请您结合自身实际工作体验如实作答。感谢您的支持与配合！
一、基本情况
1. 您的性别
2. 您的年龄
3. 您的岗位类型
4. 您的割胶技能等级
5. 您入职海胶保国分公司的年限
6. 您的学历
7. 您是否为农垦职工子女
二、薪酬水平与结构评价
8. 您认为目前的整体薪酬水平（含基础工资、产量工资、补贴等）是否能够促进工作积极性？
9. 您认为当前的薪酬结构（基础工资 产量工资 阶梯激励）是否能够促进工作积极性？
10. 您认为岗位基础工资的标准及发放稳定性是否能够促进工作积极性？
11. 您认为产量工资的核算标准（含技能等级差价）是否能够促进工作积极性？
12. 您认为超产阶梯激励（月超产加计、年度超产奖励）的设置是否能够促进工作积极性？
13. 您认为公司内部不同岗位（核心胶工/普通胶工/保障岗）薪酬分配的公平性如何？
14. 与云南、广东等产区同岗位橡胶生产员工相比，您对公司薪酬水平的竞争力评价如何？
15. 您认为公司干胶保底价兜底政策（市场胶价低迷时补足收入）是否能够促进工作积极性？
三、绩效考核与激励挂钩评价
16. 您对当前岗位的绩效考核指标设置（产量/技能/管护/职能效能）合理性评价如何？
17. 您认为绩效考核结果（技能等级/产量完成率/职能评分）与薪酬激励的挂钩紧密程度如何？
18. 您对割胶技能等级季度复核、产量月度核算的考核周期设置满意程度如何？
19. 您认为绩效考核结果（如技能等级、年度考评）与岗位晋升（核心胶工资格/管理岗竞聘）的联动合理性如何？
20. 您对绩效考核过程的公平性、透明度（考核标准/核算数据/结果公示）满意程度如何？
21. 您认为绩效评价结果与自身实际工作贡献（割胶量/管护质量/职能效能）的匹配度如何？
四、福利与非货币性激励评价
22. 您对公司“五险一金”缴纳标准及及时性的满意程度如何？
23. 您对停割期补助、高温补贴、应急补助等专项补贴的设置满意程度如何？
24. 您对公司免费提供生产物资（割胶刀/防护用品/管护工具）的保障力度满意程度如何？
25. 您对公司提供的住宿、临时驿站、就餐帮扶等生活配套福利满意程度如何？
26. 您对公司技能培训（一级技能提升专班/新胶工带教）的实用性及赋能效果评价如何？
27. 您对“产胶能手”“最美胶工”等荣誉激励及示范效应的认可程度如何？
28. 您对公司工会组织的文体活动、困难帮扶、节日慰问等人文关怀措施满意程度如何？
五、优化建议
29. 您认为当前薪酬体系中最需要优化的部分是
30. 您认为绩效考核机制可从哪些方面优化
31. 您希望新增哪些福利或非货币性激励措施
32. 对于优化公司生产员工薪酬激励体系，您还有其他建议吗？
更多问卷 复制此问卷