新生代员工资质过剩感与职业倦怠的关系调查问卷

欢迎参加本次调查问卷。本次调研旨在了解新生代员工资质过剩感、工作意义感与职业倦怠之间的关系，验证资质过剩感对职业倦怠的正向预测作用及工作意义感的中介效应。您的回答将完全匿名，仅用于学术研究。请根据您的实际感受和工作经历作答。
1. 您的性别
2. 您的年龄
3. 您的最高学历
4. 您在当前公司的工作年限
5. 您所在行业
6. 您所在企业的规模
7. 您的岗位类型
8. 请根据您的感受，评价以下关于资质过剩感的陈述的符合程度：
  • 完全不符合
  • 不符合
  • 一般
  • 符合
  • 完全符合
我觉得我的技能超出了工作要求。
我的教育水平高于工作所需。
我有过多的经验用于当前工作。
我经常感到大材小用。
我的能力没有被充分利用。
工作内容对我的能力来说太简单。
我拥有超出工作需要的资质。
我本可以承担更复杂的工作。
我的潜力在目前岗位上没有得到发挥。
9. 请根据您的感受，评价以下关于工作意义感的陈述的符合程度：
  • 完全不符合
  • 不符合
  • 有点不符合
  • 中立
  • 有点符合
  • 符合
  • 完全符合
我的工作对我来说非常有意义。
我理解我的工作如何贡献于更大的目标。
我在工作中找到了深刻的意义。
我的工作让我感到有价值。
我认为我的工作对社会有积极影响。
我经常思考我的工作意义。
我试图找到工作中的更深层意义。
我努力理解工作的目的。
我探索如何让工作更有意义。
我寻求在工作中实现个人价值。
10. 请根据您的经历，评价以下关于职业倦怠的情况出现的频率：
  • 从未出现
  • 很少出现
  • 有时出现
  • 经常出现
  • 每天出现
工作让我感到身心俱疲。
下班后我感觉精疲力尽。
早上起床面对工作我感到很累。
整天工作让我感到压力很大。
工作让我感到情绪耗尽。
我对同事变得冷漠。
我对工作对象变得疏远。
我对工作缺乏热情。
我避免与同事互动。
我对工作感到麻木。
我在工作中感到成就感。
我能有效解决工作中的问题。
我对工作贡献感到满意。
我觉得工作很有挑战性。
我在工作中发挥了我的能力。
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