关于临床科室设立总住院医师制度的可行性调查问卷

本问卷旨在了解您对此制度的看法、关切及建议，特别是与之配套的激励与保障措施。您的意见至关重要，问卷采用匿名方式，所有数据仅用于统计分析，请放心如实填写。

感谢您的支持与参与！

1. 您所在的科室

2. 您的职称

住院医师主治医师副主任医师主任医师

3. 您的工作年限

≤3年4-6年7-10年>10年

4. 科室目前具备住院总医师岗位资质的医师（通常为住院医师规范化培训结束后或高年住院医师）人数

5. 目前，我科室一线值班及科室内部协调工作主要由谁承担

高年资住院医师/主治医师轮流承担由固定的1-2位医师相对固定承担（非正式住院总）由二线医师（主治/副主任）直接负责其他

6. 您认为设立规范的住院总医师制度，对本科室最主要的积极意义在于

保障医疗安全与质量（24小时在院，及时处理病情）系统培养年轻医师的临床决策与协调能力减轻其他一线医师的频繁值班压力明确岗位职责，提高科室内部运行效率为职称晋升提供有利条件其他

7. 总体而言，您对在我院推行住院总医师制度的态度是

非常有必要，应尽快全面落实有必要，但需要根据科室实际情况差异化推行必要性一般，现有模式可以维持目前必要性不大，推行困难较多

8. 如果本科室目前设立住院总存在困难是

医师总数不足，无法抽出一人专职担任住院总具备资质的医师数量不够住院总工作强度大、压力大，无人愿意承担待遇激励不足，缺乏吸引力家庭或个人原因难以承受24小时在院要求科室病种或工作特点不适合医院层面的配套政策（待遇、晋升、考核）不明确或不具吸引力其他

9. 为了推动住院总制度的实施，您认为最需要优先提供哪些支持

允许根据科室特点，实行“双住院总”（如两人每周或每月轮换制）相似专科方向的联合性住院总模式对于确实无法设立的科室，加强二线听班制其他

10. 您认为在本科室设立住院总医师制度，对提升以下哪些方面最有帮助

医疗质量与安全年轻医师综合能力（协调、应急、教学）科室内部管理效率住院医师规范化培训效果科室人员梯队建设其他

11. 您认为一个合理的住院总医师任期应为多久

6个月12个月其他

12. 在考虑激励措施时，以下哪些选项对您或年轻医师最具吸引力

职称晋升优待：在晋升副高/正高职称时，将担任住院总并考核优秀作为重要或优先推荐条件下乡/基层锻炼减免：如政策允许，完整担任住院总并考核合格，可抵扣部分下乡/基层服务时间专项绩效奖励：在任期内发放显著高于平均的岗位津贴或绩效优先培养权：任期结束后优先获得外出进修、学术交流、参与科研项目的机会荣誉与认可：颁发“优秀住院总”证书，并在评优评先中给予倾斜

13. 关于“职称晋升优待”，您认为以下哪种方式更合理

作为“必要条件”：晋升前必须完成住院总工作作为“优先条件”：在同等条件下，完成住院总者优先晋升作为“加分项”：在职称评审量化评分中给予明确加分其他建议

14. 综合考虑工作、家庭及个人发展，若制度设计合理（包括上述激励与保障），您对担任住院总医师的态度是

非常愿意，这是宝贵的锻炼机会比较愿意，但需具体看实施细则一般，没有特别倾向不太愿意，除非没有其他选择完全不愿意

15. 对于住院总的管理，您还有哪些具体的意见或建议

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