酒店薪酬调查问卷
调查说明:您好!本次调查旨在了解本地酒店行业的薪酬现状,为新建酒店制定合理薪酬体系提供参考。问卷采用匿名形式,数据仅用于行业研究分析,感谢您的配合与支持!
一、酒店基本信息
1. 酒店星级:
经济型酒店
三星级
四星级
五星级
奢华精品酒店
2. 酒店规模(员工总数):
50人及以下
51-100人
101-300人
301-500人
500人以上
3. 酒店开业时长:
1年及以下
2-5年
6-10年
10年以上
二、岗位薪酬相关信息
4. 您所在的岗位类别:
前厅部(前台/礼宾等)
客房部(客房服务员/领班等)
餐饮部(服务员/厨师等)
销售部
行政人事部
财务部
工程部
管理层(店长/部门经理等)
5. 您的岗位职级:
基层员工
领班/主管
部门经理
总监及以上
6. 您的月基本工资范围:
2000元及以下
2001-3000元
3001-4000元
4001-5000元
5001-8000元
8000元以上
7. 月绩效奖金平均金额:
无绩效奖金
500元及以下
501-1000元
1001-2000元
2000元以上
8. 是否有工龄工资:
无
有,每月______元/年
9. 年度福利补贴包含(可多选):
餐饮补贴
住宿补贴
交通补贴
节日福利
高温/取暖补贴
其他
10. 年终奖发放形式:
无年终奖
固定金额(元)
1-3个月工资
3-6个月工资
其他
三、薪酬结构与调整
11. 酒店薪酬调整频率:
每年一次
每2-3年一次
不定期
从未调整
12. 薪酬调整的主要依据(可多选):
行业薪酬水平
酒店经营业绩
员工个人绩效
当地最低工资标准调整
其他
13. 您认为当前酒店薪酬在本地同行业中的竞争力:
极具竞争力
较有竞争力
一般
缺乏竞争力
完全无竞争力
14. 酒店特殊薪酬/激励项调研
15. 酒店是否为一线服务岗位设置服务提成/小费分配机制?
无
有,提成比例为
有,小费按______方式分配
四、补充建议
您认为本地酒店行业薪酬体系中最需要优化的方面是?(可简要说明)
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