酒店薪酬调查问卷

一、业态与岗位特征类
1. 1. 您所在住宿业态的类型是？
2. 2. 您的岗位属于酒店的特色服务模块是？
3. 3. 您的岗位是否需要掌握地方特色服务技能（如非遗体验讲解、本土美食制作等）？
4. 4. 您所在业态的淡旺季薪酬差异制定依据是？
二、薪酬结构与构成类
5. 5. 您的特色服务津贴（如非遗技能、多语言服务等）占总薪酬比例是？
6. 6. 您所在业态的绩效奖金是否与客群口碑（如小众点评平台评分）挂钩？
7. 7. 酒店是否设置“小众业态创新奖”（如服务模式、产品设计创新）？
8. 8. 您的工龄薪酬是否按业态服务年限阶梯式增长（如民宿行业5年以上工龄额外补贴）？
9. 9. 酒店是否提供“在地生活补贴”（如偏远文旅区交通、民俗体验学习补贴）？
三、薪酬感知与需求类
10. 10. 您认为所在小众住宿业态的薪酬与同城市连锁酒店同岗位相比，竞争力如何？
11. 11. 近2年您因掌握小众特色技能获得的薪酬提升次数是？
12. 12. 您希望酒店在薪酬体系中增加哪类小众激励项？
四、福利与长期激励类
13. 13. 酒店是否为你提供小众业态相关的职业培训（如民宿运营、非遗服务技能）？
14. 14. 您所在业态是否有“合伙人式”薪酬激励（如民宿盈利分红、门店入股）？
15. 15. 您认为小众住宿业态的薪酬体系最需要优化的方向是？
更多问卷 复制此问卷