温州酒店行业薪酬调查问卷

您好！我们是一家正在筹建中的酒店人力资源部门，为设计符合温州人力市场供给需求及酒店发展的薪酬管理体系，特开展本次温州酒店行业薪酬情况调查。本问卷采用匿名方式进行，所有数据仅用于统计分析，请您根据实际情况如实填写。感谢您的支持与配合！

1. 您所在酒店的类型

经济型酒店中端酒店高端酒店/五星级酒店精品酒店度假酒店其他

2. 您所在酒店的规模（客房数量）

50间以下51-100间101-200间201-300间301-500间501间以上

3. 您所在酒店的经营年限

1年以内1-3年3-5年5-10年10年以上

4. 您所在酒店的所有制性质

国有企业民营企业外资企业合资企业其他

5. 贵酒店以下哪些岗位属于核心岗位

酒店总经理副总经理部门经理（如前厅经理、客房经理等）前厅接待员客房服务员餐厅服务员厨师长厨师人力资源专员/主管财务主管/会计销售代表工程部技工

6. 贵酒店员工的薪酬结构中是否包含绩效奖金

是否

7. 若包含绩效奖金，绩效奖金占员工月固定薪酬的比例通常为

10%以下10%-20%21%-30%31%-40%41%-50%50%以上

8. 贵酒店的员工福利主要包括哪些

五险一金补充医疗保险住房公积金（高于国家规定比例）带薪年假（多于法定天数）节日福利生日福利员工餐员工宿舍通勤班车培训机会年终奖金体检福利旅游福利高温补贴

9. 贵酒店核心岗位员工的平均月固定薪酬范围

3000元以下3001-4000元4001-5000元5001-6000元6001-8000元8001-10000元10001元以上

10. 贵酒店近一年是否调整过员工薪酬

是否

11. 若调整过，薪酬调整的主要原因是

市场薪酬水平变化企业经营业绩提升通货膨胀员工绩效表现吸引和保留人才其他

12. 您每年能获得的年终奖相当于几个月基本工资？（单选）

A. 无年终奖B. 1个月及以下C. 2-3个月D. 4-6个月E. 6个月以上

13. 贵酒店在薪酬竞争力方面采取的措施

定期参与行业薪酬调研高于同行业平均水平的薪酬完善的晋升调薪机制与绩效紧密挂钩的薪酬体系提供长期激励计划（如股权激励）

14. 您认为目前温州酒店行业在薪酬管理方面存在哪些主要问题或挑战？

15. 您认为贵酒店当前的薪酬水平在温州同行业中的竞争力

极弱

极强

16. 贵酒店是否为员工提供年度调薪机制

是，每年固定调薪是，根据经营状况调整否，无固定调薪机制其他

17. 贵酒店为提升薪酬激励效果采取过哪些措施

优化绩效奖金计算方式增加专项奖励（如服务之星）实施员工持股计划提供股权激励设置长期服务津贴其他

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