福州天宇电气薪酬满意度调查问卷

尊敬的员工：您好！为优化公司薪酬体系（含职能、营销、计件/积分三大模块），提升满意度与激励效果，我们开展本次问卷调查。您的真实反馈是薪酬改革的重要依据，所有信息严格保密。预计填写时长 10-12 分钟，匿名填写感谢您的支持！

第一部分：基本信息
1. 您所在部门
2. 性别
3. 年龄
4. 学历
5. 司龄
6. 岗位体系
7. 岗位职级

第二部分： 薪酬整体评价

8. 您对公司当前整体薪酬水平的满意度
9. 公司薪酬在当地的竞争力
10. 公司薪酬在当地同行业中的竞争力
11. 公司薪酬在全国同行业的竞争力
12. 薪酬与个人能力 / 工作贡献的匹配度
13. 薪酬分配的内部公平性（含跨岗位 / 跨单元对比）
14. 薪酬对工作积极性的整体激励效果

第三部分： 薪酬结构与沟通

15. 是否清楚自身薪酬构成（基本工资、绩效、奖金等）
16. 您认为当前薪酬结构中最不合理的部分
17. 您更希望增加比例的薪酬类型
18. 您过去 1 年内薪酬调整频率
19. 您是否了解公司薪酬调整政策（调薪周期、标准）
20. 您对当前福利（社保、节日福利、体检等）的满意度
21. 最希望增加的福利类型

第四部分：分体系专项 

（一）职能体系专项

22. 您是否清晰自己的薪酬核算规则
23. 您是否清晰自己的薪酬核算规则
24. 绩效工资与个人工作贡献的关联紧密性
25. 岗位调整/职务晋升对薪酬增长的影响合理性
26. 您认为最需要优化的薪酬要素
27. 您对职能体系薪酬优化的具体建议（100 字内）

（二）营销体系专项

28. 您是否清晰自己的薪酬核算规则
29. 销售奖励（核算比例）计算规则是否清晰
30. 业绩目标设定的科学性
31. 订单额与回款额在销售奖励（核算比例）中占比的合理性
32. 您最期望增加的激励方式
33. 对营销体系薪酬优化的具体建议（100 字内）

（三）计件/积分体系专项

34. 您是否清晰自己的薪酬核算规则
35. 计件单价/积分设置的合理性
36. 计件单价/积分设置的公信力
37. 工作难度与计件单价/积分的匹配度
38. 计件产量/积分统计数据的准确性
39. 计件/积分核算流程的透明度（可追溯、可查询）
40. 异常情况（设备故障、订单波动、新产品试制、人员借调等）薪酬处理的公平性
41. 最需要改善的环节
42. 您对计件/积分体系薪酬优化的具体建议（100 字内）

第五部分：开放题总体建议

43. 您认为公司薪酬体系最需要改进的方面有哪些（不低于3项）
44. 您对本次薪酬咨询项目最担心的是什么？有哪些针对性的建设性意见？

      再次感谢您的参与！如有疑问，请联系综合管理部吴秋云（电话：0591-38262321 /13459145962）。

更多问卷 复制此问卷