酒店薪酬福利调查问卷
1. 您所在的部门:
前厅部
客房部
餐饮部
销售与市场部
财务部
人力资源部
工程部
保安部
行政办
其他
2. 您的岗位级别:
基层员工
领班
主管
部门副经理
经理
总监及以上
3. 您在本酒店的工作年限:
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
4. 与本地同行业同岗位相比,您认为自己的薪酬水平如何?
远高于市场
略高于市场
基本持平
略低于市场
远低于市场
5. 与酒店内部同部门、同级别的同事相比,您感觉自己的薪酬公平性如何?
非常公平
比较公平
一般
不太公平
非常不公平
6. 您对个人目前的总体现金收入(税前)满意吗?
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
7. 您认为当前薪酬中“浮动部分”(绩效、奖金等)的激励效果如何?
激励作用很强
有一定激励作用
一般
激励作用较弱
几乎没有激励
8. 您认为酒店的调薪机制(如年度调薪、晋升调薪)是否合理透明?
非常合理透明
比较合理透明
一般
不够透明合理
非常不透明
9. 综合考虑薪酬、福利、发展,您对酒店的整体回报满意吗?
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
10. 您对酒店提供的以下哪项福利最满意?(多选)
五险一金
带薪年假
员工餐/餐补
住宿/房补
培训发展机会
节日/生日福利
健康体检
都不满意
11. 您最希望酒店增加或改进哪类福利?(多选)
提高公积金/社保基数
提供补充商业保险
增加培训预算
改善员工餐/宿舍条件
设立更灵活的奖金
其他
12. 您认为哪项改进最能提升您的工作积极性和留任意愿?(多选)
直接提高工资水平
设立更清晰、丰厚的绩效奖金
提供更优质的福利套餐
设计更畅通的职业发展通道
改善工作环境和团队氛围
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