酒店薪酬调查问卷
欢迎参与本次问卷!本问卷为匿名填写,所有数据仅用于酒店薪酬体系优化分析,请根据实际情况作答。问卷预计耗时3-5分钟,感谢您的配合!
一、 基本信息
1. 1. 您所在的部门:
前厅部
客房部
餐饮部
康乐部
市场销售部
人力资源部
财务部
工程部
保安部
其他
2. 2. 您的岗位层级:
基层员工
主管/领班
部门经理
高层管理人员
3. 3. 您在本酒店的工作年限:
不足1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
4. 4. 您的学历水平:
高中及以下
大专
本科
硕士及以上
二、 薪酬认知与满意度
5. 1. 您对自己目前的薪酬总额是否满意?
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
6. 2. 您认为目前的薪酬与您的工作强度、工作量是否匹配?
完全匹配
基本匹配
不太匹配
完全不匹配
7. 3. 您对酒店的基本工资设定是否满意?
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
8. 4. 您对酒店的绩效奖金、提成等浮动薪酬的发放规则是否清晰?
非常清晰
比较清晰
一般
不太清晰
完全不清晰
9. 5. 您对酒店的福利政策(五险一金、带薪年假、节日福利、员工餐、住宿等)是否满意?
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
10. 6. 与同地区、同规模其他酒店的同岗位相比,您认为自己的薪酬水平属于?
明显偏高
略高
差不多
略低
明显偏低
11. 7. 您是否了解酒店的薪酬调整机制?
非常了解
比较了解
一般
不太了解
完全不了解
12. 8. 您上一次薪酬调整的时间是?
半年内
1年内
1-2年
2年以上
从未调整过
三、 薪酬激励与建议
13. 1. 您认为薪酬对您工作积极性的影响程度是?
影响极大
影响较大
影响一般
影响较小
没有影响
14. 2. 您认为酒店目前的薪酬体系最需要优化的部分是?(可多选)
基本工资标准
绩效奖金计算方式
福利种类及标准
薪酬调整频率
岗位薪酬差距
其他
15. 3. 您希望酒店增加哪些福利项目?(可多选)
员工培训补贴
交通补贴
通讯补贴
子女教育补贴
健康体检升级
旅游补贴
其他
16. 4. 您认为薪酬与哪些因素挂钩最为合理?(可多选)
工作年限
岗位职责与难度
工作绩效
学历与技能
团队贡献
其他
17. 5. 您对酒店薪酬管理工作还有哪些具体的意见或建议?
感谢您的填写!祝您工作顺利!
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