安徽宝信职能、营销部门下半年度服务满意度调查（领导评价）

       根据《安徽宝信职能、营销部门服务满意度评价方案》管理要求，现开展半年度满意度调查。
*填报截止时间2026年1月10日。
第一部分：填报人员信息
1. 您的姓名：
第二部分：对各单位服务态度和综合能力开展评价
主要考虑：
（1）各单位在服务上及时性、积极性、服务响应快不快、服务态度好不好。
（2）各单位是否有效完成领导布置的各项任务、是否有效开展职责范围内年度工作和安排。
2. 对综合部二级模块“办公室”进行评价。
*（较差0-10分，一般11-20分，合格21-40分，满意41-50分）
服务质量
0
50
综合能力
0
50
3. 对综合部二级模块“工团室进行评价。
*（较差0-10分，一般11-20分，合格21-40分，满意41-50分）
服务质量
0
50
综合能力
0
50
4. 对综合部二级模块“纪检监督室”进行评价。
*（较差0-10分，一般11-20分，合格21-40分，满意41-50分）
服务质量
0
50
综合能力
0
50
5. 对综合部二级模块“服务中心”进行评价。
*（较差0-10分，一般11-20分，合格21-40分，满意41-50分）
服务质量
0
50
综合能力
0
50
6. 对运营评价部二级模块“安全环保室”进行评价。
*（较差0-10分，一般11-20分，合格21-40分，满意41-50分）
服务质量
0
50
综合能力
0
50
7. 对运营评价部二级模块“科技与评价室”进行评价。
*（较差0-10分，一般11-20分，合格21-40分，满意41-50分）
服务质量
0
50
综合能力
0
50
8. 对人力资源部二级模块“组织统战室”进行评价。
*（较差0-10分，一般11-20分，合格21-40分，满意41-50分）
服务质量
0
50
综合能力
0
50
9. 对人力资源部二级模块“人才发展室”进行评价。
*（较差0-10分，一般11-20分，合格21-40分，满意41-50分）
服务质量
0
50
综合能力
0
50
10. 对人力资源部二级模块“任用绩效室”进行评价。
*（较差0-10分，一般11-20分，合格21-40分，满意41-50分）
服务质量
0
50
综合能力
0
50
11. 对经营财务部二级模块“会计核算室”进行评价。
*（较差0-10分，一般11-20分，合格21-40分，满意41-50分）
服务质量
0
50
综合能力
0
50
12. 对经营财务部二级模块“财务管理室”进行评价。
*（较差0-10分，一般11-20分，合格21-40分，满意41-50分）
服务质量
0
50
综合能力
0
50
13. 对商务中心二级模块“采购室”进行评价。
*（较差0-10分，一般11-20分，合格21-40分，满意41-50分）
服务质量
0
50
综合能力
0
50
14. 对商务中心二级模块“过程管理室”进行评价。
*（较差0-10分，一般11-20分，合格21-40分，满意41-50分）
服务质量
0
50
综合能力
0
50
15. 对商务中心二级模块“商务综合室”进行评价。
*（较差0-10分，一般11-20分，合格21-40分，满意41-50分）
服务质量
0
50
综合能力
0
50
16. 对营销部各二级模块“服务质量”进行评价。
*（较差0-10分，一般11-20分，合格21-40分，满意41-50分）
综合组
0
50
运维开拓组
0
50
工程保障组
0
50
生态协同组
0
50
外部开拓组
0
50
17. 对营销部各二级模块“综合能力”进行评价。
*（较差0-10分，一般11-20分，合格21-40分，满意41-50分）
综合组
0
50
运维开拓组
0
50
工程保障组
0
50
生态协同组
0
50
外部开拓组
0
50
18. 对各单位的意见或建议：
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