各位同事，大家好：
谢谢您在百忙中抽出十五分钟的时间，填写此份问卷。这是一份关于本公司员工满意度的调查问卷，采用不记名/匿名的方式填答，目的是将搜集到的信息进行汇总分析，用以完善公司管理机制，提高员工满意度水平。
问卷的题目并无标准的答案或绝对的标准。请您依据印象或观感来思考自己对每道题目的认同程度，然后在方格内打“√”。您的见解和意见对于公司未来发展至关重要。
谢谢您给予支持和协助，谨此致上最衷心的感谢。
在邦业工作年头：（比如：1年半时间，选择2年；若发生中间离职情况，以最近一次入职时间算起）
所在部门：（以实质工作领域为准）
您对过去三年公司的发展状况是否满意。
您是否清楚公司的战略定位和公司管理者的经营意图。
您是否认同公司为提升工作效率和横向协作效果，所做的加强流程制度建设的动作。
公司领导关注员工的想法和建议，员工反映意见和建议的渠道畅通，您是否认同？
公司会根据员工意见和建议改进管理机制。比如差旅制度、工单管理制度。您是否认同？
公司各项管理制度在实际执行中得到很好地落实，您是否认同？
公司一直努力开展有效的员工关怀活动，您是否认同？
公司一直努力改善员工的工作环境，您是否认同？
您所在部门各项管理活动（如例会、辅导等）对您很有帮助。
您对自己直接上级的管理水平非常认可，您认同并接受直接上级的管理方式。
随着邦业的发展，您是否认为将获得更多的个人成长机会。
如果建立量化的考核标准、强化贡献度和绩效匹配，您是否愿意发挥您的工作潜能，承担更具挑战性的工作。
您上级对您的工作任务的分配是否科学合理且要求明确？
您是否清楚地知道自己工作的目标要求和质量标准？
您是否愿意在工作过程中进行记录，以证明自己的贡献价值？
您的上级对您的绩效辅导是否到位？
您对自己的下级（如有）绩效辅导是否到位？
您在工作中遇到困难是否会得到上级和同事的及时帮助？
您是否喜欢目前的工作？
您认为您的职业发展通道是否清晰可行？
您认为公司是否重视人才的培养？
您认为员工在各部门间的横向转岗通道是否顺畅？
您认为公司提拔人才是否公正客观？
您是否愿意花时间认真阅读公司发布的各项规章制度，并践行，如差旅制度、员工手册、人才评价标准等。
当前大环境下，您对自己的工作报酬及待遇是否满意？
您是否相信您有机会分享公司的长远成长收益？
您认为公司对员工的绩效考核是否反映了广大员工的工作表现？
您认为公司的年终奖金分配是否反映了广大员工的工作价值？
您认为员工的晋级晋升是否反映了广大员工的工作能力和岗位职责？
您认为公司对员工的年终表彰是否反映了员工的工作表现？
您认为直接上级对您的工作能力的评定和岗位调整是否公平公正？
您是否能够很好地兼顾工作和个人生活的时间安排？
您是否能够在工作中获得荣誉感、成就感和满足感？
您对人力资源部的服务是否满意？
您对财务部的服务是否满意？
您对行政部门的服务是否满意？
您特别想吐槽的（可以是对公司的意见、建议或其他任何想对公司说的话）：