“领导者共情能力对团队创新行为的影响研究”调查问卷1-驿公里

尊敬的先生/女士：
    您好！非常感谢您能在百忙之中抽空填写这份问卷。这是一份“领导者共情能力对团队创新行为的影响研究”的调查问卷，旨在跟踪和观察领导者共情能力对团队创新行为的影响和研究。本问卷采用匿名方式收集数据，由第三方顾问团队进行收集。所采集的数据仅用于分析研究和项目开发，且不涉及个人隐私，所有问题没有对错之分，调查结果将受到严格保密，不做商业用途，请您放心填写，非常感谢您的参与！
【说明：本调查问卷中所涉及的“领导”是指您的“直接上级主管”；本调查问卷中所涉及的“团队”是指您“当前所在的部门或团队”。】
第一部分：个人基本信息
请根据您的实际情况选择合适的选项。
1. 您的性别：
2. 您的年龄：
3. 您的学历：
4. 您的工作年限：
5. 您的职位性质：
第二部分：领导者共情能力量表
以下问题主要用于了解您对您直接上级主管的一些感知，答案并无对错之分，不必参考他人的意见，请根据您的个人感受，从五个选项“非常不同意”、“比较不同意”、“一般”、“比较同意”、“非常同意”中选择符合的选项。
6. 我的领导能准确察觉到我的低落情绪
7. 我的领导能准确判断我的厌恶感
8. 我的领导能注意到我的肢体语言或非语言线索，以便了解我在想些什么
9. 我的领导能准确判断我感到的恐惧
10. 我的领导很容易判断我是否在认真听他讲话
11. 做决定前，我的领导试着去看每个人的立场
12. 我的领导会从我的观点来看事情，以便更了解事情
13. 我的想法很容易得到领导的认可
14. 批评别人前我的领导会想象：假如我处在他的情况，我的感受如何？
15. 我的领导清楚我做事的目的
16. 我的领导能察觉我工作中的不足
17. 我的领导会因为我在工作中的无助而提供帮助
18. 当看到我身处不公平的对待时，我的领导会对我表示同情
19. 我的领导允许我用自己的方式解决工作中的难题
20. 当我脸色不好时，我的领导会关心我为什么
21. 我的领导尽其所能的使我更方便的开展自己的工作
第三部分：团队心理安全量表
以下问题主要用于了解您对目前所在团队或部门的一些感知，问卷中”团队成员”指的是您所在团队的团队成员。答案并无对错之分，不必参考他人的意见，请根据您的个人感受，从五个选项“非常不同意”、“比较不同意”、“一般”、“比较同意”、“非常同意”中选择符合的选项。
22. 如果我在团队中犯错误，经常会受到他人反对或指责
23. 团队成员能够提出问题和不同的观点
24. 团队成员有时会因为他人的与众不同而拒绝他们
25. 在团队内承担风险是安全的
26. 向团队内其他成员请求帮助是困难的
27. 团队内没有人会故意破坏我的努力成果
28. 与团队成员的合作过程中，我独有的技能和才干会被认为是有价值的并被发挥
第四部分：团队反思量表
以下问题主要用于了解您对目前所在团队或部门的一些感知，问卷中”团队成员”指的是您所在团队的团队成员。答案并无对错之分，不必参考他人的意见，请根据您的个人感受，从五个选项“非常不同意”、“比较不同意”、“一般”、“比较同意”、“非常同意”中选择符合的选项。
29. 我所在的团队经常会对共同的工作目标进行回顾
30. 我所在的团队会根据内外部环境的变化来调整共同的目标
31. 我所在的团队会经常就完成工作所使用的策略或方法是否合适进行讨论
32. 我所在的团队会经常讨论如何促进彼此间进行有效的信息沟通
33. 我所在的团队会经常讨论团队成员间是否是有效的合作
34. 我所在的团队会经常就任务的完成情况进行评估
第五部分：团队创新行为量表
以下问题主要用于了解您对目前所在团队或部门创新行为的一些感知，问卷中”团队成员”指的是您所在团队的团队成员。答案并无对错之分，不必参考他人的意见，请根据您的个人感受，从五个选项“非常不同意”、“比较不同意”、“一般”、“比较同意”、“非常同意”中选择符合的选项。
35. 团队成员常常寻求应用新的流程、技术与方法
36. 团队成员常常提出有创意的点子和想法
37. 团队成员常常与别人沟通并推销自己的新想法
38. 为了实现新想法，团队成员会想办法争取所需资源
39. 为了实现新想法，团队成员会制定合适的计划和规划
40. 总体而言，团队成员基本上具有创新精神
问卷到此结束，非常感谢您的合作！祝您工作顺利，身体健康，万事顺意！
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