青年微信职场自我呈现策略研究问卷
尊敬的受访者：
您好！本问卷旨在研究 18-35 岁青年通过微信进行职场自我呈现的策略。所有数据仅用于学术研究，严格匿名（不收集姓名、微信号、手机号等个人信息）。您的回答无对错之分，请结合真实经历填写。问卷预计5-10分钟完成，可随时自愿终止。感谢您的支持！
第一部分：基础信息
1. 您的职场经验（含实习或兼职）情况是?（单选）
无职场经验（纯在校学生，无任何实习或兼职经验）
有实习或兼职经验，但不足1年（在校或应届毕业生，有职场沟通需求）
职场经验1年以内（正式工作不满1年）
职场经验1到3年
职场经验3到5年
职场经验5年以上
2. 您的性别是?（单选）
男
女
3. 您的年龄段?（单选）
18-22岁
23-27岁
28-32岁
33-35岁
4. 您已取得的最高学历是?（单选）
初中及以下
高中/中专
大学专科
大学本科
研究生及以上
5. 您的职业身份是?（单选）
在校学生（无全职工作）
在校应届毕业生（含实习中）
企业全职员工 - 外部对接类（如销售、客服、商务、教育顾问，需高频对接外部客户/合作方）
企业全职员工 - 专业/技术类（如研发、产品、设计、生产管理、法务，需聚焦专业工作）
企业全职员工 - 行政支持类（如行政、HR、财务、运营，需兼顾内部流程沟通与基础外部对接）
自由职业者/兼职工作者
其他（请注明）
6. 您的职业层级是?（单选）
基层员工
管理者
7. 您是否用微信做职场相关事宜?（如工作群沟通、和领导/客户私聊、发布职场内容）（单选）
是（选择“是”的受访者，请继续回答以下问题及后续所有板块）
否（问卷结束）
8. 微信在您的职场沟通中占比约为?（单选）
80%以上（核心工具，大部分职场沟通靠微信）
50%-80%（重要补充，约一半以上用微信）
10%-50%（边缘工具，偶尔用微信处理职场事）
10%以下（几乎不用微信做职场沟通）
9. 您微信里“领导/同事/客户”占总联系人的比例约为?（单选）
80%以上
51%-80%
10%-50%
10%以下
10. 您是否利用微信的分组/屏蔽/仅聊天功能来控制不同类型好友（职场相关人员、私人好友）的可见内容或范围?（单选）
是
否
第二部分：角色压力测量
（说明：请根据您的实际情况，选择符合程度。1=完全不符合，2=不太符合，3=一般，4=比较符合，5=完全符合）
（一）角色超载强度
（说明：职场相关人员包括同事、领导、下属、同行或客户等；微信公开场景包括朋友圈、视频号等）
11.
我在微信中需要扮演的角色太多了。
很不符合
1
2
3
4
5
很符合
12. 过多的角色影响了我在微信中做自己想做的事。
很不符合
1
2
3
4
5
很符合
13. 来自不同类型好友（职场相关人员、私人好友）的期待使我难以在微信公开场景（朋友圈、视频号等）展示自我。
很不符合
1
2
3
4
5
很符合
14. 使用微信时，我感到缺少足够的精力去扮演不同的角色。
很不符合
1
2
3
4
5
很符合
（二）角色冲突强度
（说明：职场相关人员包括同事、领导、下属、同行或客户等；微信公开场景包括朋友圈、视频号等）
15. 有时候，我发布的内容只想让部分微信好友看到。
很不符合
1
2
3
4
5
很符合
16. 有时候，我发布的内容往往一些人能接受，另一些人不能接受。
很不符合
1
2
3
4
5
很符合
17. 有时候，回复或评论不同微信内容（私聊、群聊、朋友圈和视频号等微信场景）时，我需要使用不同的说话风格。
很不符合
1
2
3
4
5
很符合
18. 有时候，如果我要随心所欲地在微信上发布内容，就一定会违背一部分微信好友的价值观和原则。
很不符合
1
2
3
4
5
很符合
第三部分：组织氛围与社交焦虑
（说明：请根据您的实际情况，选择符合程度。1=完全不符合，2=不太符合，3=一般，4=比较符合，5=完全符合）
（一）组织氛围
（说明：职场相关人员包括同事、领导、下属、同行或客户等；微信公开场景包括朋友圈、视频号等）
19. 我周围的职场相关人员普遍会在微信（朋友圈或群聊）中开展职场相关沟通
很不符合
1
2
3
4
5
很符合
20. 我周围的职场相关人员等会通过微信关注我的工作状态和形象。
很不符合
1
2
3
4
5
很符合
21. 在微信上维持积极的职业形象对我的职业发展很重要。
很不符合
1
2
3
4
5
很符合
22. 职业发展需求挤占了我在微信平台上的私人空间。
很不符合
1
2
3
4
5
很符合
（二）社交焦虑（负面评价恐惧）
（说明：职场相关人员包括同事、领导、下属、同行或客户等；微信公开场景包括朋友圈、视频号等）
23. 我害怕我发布在微信公开场景的内容给微信好友留下不好的印象。
很不符合
1
2
3
4
5
很符合
24. 如果微信好友表示不喜欢我在微信公开场景中分享的内容时，我会感到难受。
很不符合
1
2
3
4
5
很符合
25. 使用微信时，我会因为担心沟通不当给职场相关人员留下不好的印象感到焦虑。
很不符合
1
2
3
4
5
很符合
26. 使用微信时，我会在意微信好友对我发布或分享的内容的评价。
很不符合
1
2
3
4
5
很符合
27. 使用微信时，我在微信好友公开发布的内容（朋友圈、视频号）下评论前，会对评论内容思考很久。
很不符合
1
2
3
4
5
很符合
第四部分：微信职场自我呈现策略
（说明：请根据您使用微信时的实际行为，选择符合程度。1=完全不符合，2=不太符合，3=一般，4=比较符合，5=完全符合）
（一）积极自我呈现策略
（说明：职场相关人员包括同事、领导、下属、同行或客户等；微信公开场景包括朋友圈、视频号等）
28. 我很重视微信公开场景下，微信好友对我发布内容的评论。
很不符合
1
2
3
4
5
很符合
29. 我会精心经营我的微信形象，使其看起来专业且可靠。
很不符合
1
2
3
4
5
很符合
30. 我在微信上会积极地与微信好友进行互动。
很不符合
1
2
3
4
5
很符合
31. 我倾向于在朋友圈展示工作中的成就、学习成长或积极生活状态。
很不符合
1
2
3
4
5
很符合
（二）模糊自我呈现策略
（说明：职场相关人员包括同事、领导、下属、同行或客户等；微信公开场景包括朋友圈、视频号等）
32. 我只会在微信公开场景发布一些泛泛的内容。
很不符合
1
2
3
4
5
很符合
33. 我能在微信上完全随心所欲地表达自己。
很不符合
5
4
3
2
1
很符合
34. 我在微信公开场景发布内容时，会考虑不同类型好友（职场相关人员、私人好友）的观感。
很不符合
1
2
3
4
5
很符合
35. 我在微信公开场景发布的内容并不都代表我的真实想法。
很不符合
1
2
3
4
5
很符合
（三）消极自我呈现策略
（说明：职场相关人员包括同事、领导、下属、同行或客户等；微信公开场景包括朋友圈、视频号等）
36. 我在微信朋友圈主要分享工作顺利或生活美好的一面，避免出现消极和负面的态度。
很不符合
1
2
3
4
5
很符合
37. 我会避免在微信群或朋友圈中抱怨、争执或发布任何可能引发争议的内容。
很不符合
1
2
3
4
5
很符合
38. 在微信职场场景进行互动时我会斟酌自己的言语，避免伤害到对方。
很不符合
1
2
3
4
5
很符合
39. 在微信职场场景发布内容以及和微信好友的互动中，我不会出现过激的言语。
很不符合
1
2
3
4
5
很符合
关闭
更多问卷
复制此问卷