岗位职责:护理岗位职责清晰,无因人设岗
工作制度:护理工作制度完善，贴近临床
工作流程:护理工作流程顺畅，指导性强，便于执行
工作量:现有的工作量与强度匹配，护士可胜任护理工作
弹性排班:护士长根据临床需要、护士意愿、能级搭配排班，排班方式有益于对患者进行连续护理
上级支持:护士长能够发现日常工作问题，及时与护士商讨解决，能支持护士的正确决策
鼓励认可:当护士圆满完成工作时，能获得鼓励和认可
指导改进:当护士工作出现困惑，需要求助时，护士长及时给与指导改进
团队工作:护理团队经常讨论患者的护理问题，并寻求改进
工作氛围:同事之间关系融洽、各司其职、协同工作
能力体现:临床护理工作模式使个人能力及特长得到发挥
护理质控:科室对护理质控重视程度，按时完成质控内容，及时改正质控检查存在的问题，达到护理质量持续改进
不良事件:发生不良事件按规定及时处理、上报，讨论，分析，将改进措施落实到位，起到警示教育的作用
培训学习:科室对培训重视程度，按时完成培训内容，定期检查培训效果，使工作能力不断提高
职业环境:对工作环境、职业安全感受及在工作中获得相应的职业防护情况
绩效考核:本科室的绩效考核满意程度
同工同酬:轮转护士薪酬，福利待遇的满意程度
临床辅助:临床辅助系统支持临床护理工作的程度
管理能力:护士长的管理能力
医德医风:护士长清正廉洁、起模范带头作用
答卷中以上条目数字小于等于8分时，请提出您对护理工作的意见及建议