H公司薪酬水平与员工满意度调查问卷

尊敬的员工：
您好！为深入了解公司现行薪酬体系对员工满意度的影响，为进一步优化薪酬政策、提升员工积极性与归属感提供科学依据，我们特开展此次匿名问卷调查。所有信息仅用于学术研究，我们将严格保密。请您根据实际情况填写，感谢您的支持！
第一部分：基本信息（请勾选）
1. 您的性别
2. 您的年龄
3. 您的部门
4. 您的工作年限
5. 您的学历
第二部分：薪酬满意度评估
6. 薪酬水平与公平感
  • 很不满意
  • 不满意
  • 一般
  • 满意
  • 很满意
我认为我的整体薪酬（税前总收入）是合理的。
与公司内部同岗位、同级别的同事相比，我的薪酬是公平的。
与公司内部不同部门但工作价值相似的同事相比，我的薪酬是公平的。
我的薪酬能够充分体现我的个人工作绩效和贡献。
7. 薪酬结构与激励性
  • 很不满意
  • 不满意
  • 一般
  • 满意
  • 很满意
我清楚了解公司薪酬的构成（如基本工资、绩效奖金、津贴福利等）。
我认为目前的“固定工资”与“浮动工资（绩效/奖金）”的比例是合理的。
当前的薪酬制度能有效激励我努力工作，追求更高业绩。
 公司的长期激励（如年终奖、项目奖、股权/期权等）很有吸引力。 
8. 外部竞争力与福利
  • 很不满意
  • 不满意
  • 一般
  • 满意
  • 很满意
与同行业、同地区其他公司的类似职位相比，我的薪酬具有竞争力。
公司的福利政策（如五险一金、补充商业保险、带薪假期、体检等）让我满意。
除现金收入外，公司提供的非货币性福利（如培训、团建、工作环境等）让我感到有价值。
9. 薪酬沟通与调整
  • 很不满意
  • 不满意
  • 一般
  • 满意
  • 很满意
公司有明确的薪酬调整政策和普调机制，且我能理解。
我对上一次的薪酬调整（如晋升加薪、年度调薪）感到满意。
当我对薪酬有疑问时，有畅通的渠道可以进行咨询或申诉。
我认为公司的薪酬政策在制定和执行过程中是公开、透明的。
第三部分：综合影响与开放式问题
10. 整体而言，您对目前的薪酬满意吗？
11. 综合考虑薪酬因素，您对公司的整体满意度是？
12. 您认为目前的薪酬水平在多大程度上影响了您的工作积极性和留任意愿？
13. 在您看来，除了直接加薪外，公司还可以采取哪些措施（薪酬福利相关）来提升员工的满意度？
14.

  1. 对于公司的薪酬体系与员工满意度，提出一项最希望改进的建议，您会提出什么？

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