组织惯例更新对员工创造力影响研究

尊敬的先生/女士:

您好!希望能利用您宝贵的几分钟时间,来填写此调查问卷。本问卷是一份有关员工优势使用、上级信任感知、创新激情以及组织惯例更新关系的学术研究调查问卷。您的参与对于本研究的成功至关重要。我们诚挚地邀请您花费几分钟时间,根据您的实际情况和真实感受填写以下问卷,凭个人第一感觉进行相应选择。您的回答将被严格保密,并仅用于本研究的数据分析和学术探讨,衷心感谢您的支持与帮助。

第一部分 基本信息
请问您的性别是
您的年龄段是
您的学历是
您所在的企业类型是
您所在企业的规模是
您所在企业所处的行业是
您所在企业成立时间是
第二部分 组织惯例更新问卷
1.企业员工提出的改善组织规范的建议能够很快被采纳
2.企业鼓励员工参与到组织规范的修订过程中
3.企业能够定期考察和评估已有组织规范的运作效率
4.企业能够及时地为员工提供新组织规范的培训和指导
5.企业员工能够很快地接受并运用新的组织规范
6.企业会对新组织规范实施后的效果进行定期的评估
7.企业能够主动进行组织规范的变革以迎接内外部新的挑战
8.企业鼓励员工定期提交改善组织规范的提案
第二部分 员工创造力量表
1.我能提出提升绩效的新颖且实用的想法
2.我经常提出实现目标的新方法
3.工作中,我主动探索新技术、流程、方法或产品创意
4.我能够在工作中提出提高质量的新方法
第四部分 内在动机量表
1.我喜欢提出对结果有利的新想法
2.我喜欢寻找解决难题的方法
3.我愿意为了完成工作任务寻找新方法
4.我喜欢进行分析和思考
5.我愿意改进现有的过程和产品
第五部分 工作自主性量表
1.在工作时间内,我能自由决定该干什么
2.我能自由决定自己的工作应该怎么干
3.我能自由决定和谁一起完成工作
4.我对自己工作的结果负直接责任
5.对于工作上的事情,我有充分的发言权
6.我能自由决定工作的进度
7.我能自由决定什么时候休息
第六部分 变革型领导量表
1.他/她不计较个人得失,把个人利益放在企业(集体)利益之后
2.他/她给大家描绘鼓舞人心的未来
3.他/她业务能力过硬、有魄力和自信
4.让他/她的高层团队成员感觉愉快
5.他/她注重创造条件,让员工发挥自己的特长
6.他/她具有较强的创新意识、事业心和进取心
7.他/她能不断学习,以充实提高自己
8.他/她敢抓敢管,善于处理棘手问题
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