2025年12月管理评价[西安]
被评价人姓名：黄书渺
1. 团队意识：融入团队、协作共赢
能够经常性主动协助其他人完成工作（100分）
多次主动帮助他人完成工作（75分）
偶尔会主动帮助他人完成工作（50分）
需在上级安排下帮助他人完成工作（25分）
从不帮助他人完成工作（0分）
2. 安全意识：班前、上班期间不得饮酒；不穿拖鞋上班，保障工作个人安全
上班时精神状态极好，从无酒后上班和上班期间饮酒情况；无穿拖鞋上班的情况（100分）
有上班前喝酒或穿拖鞋上班的次数每月1次；日常上班精神状态良好（75分）
有上班前喝酒或穿拖鞋上班的次数每月2次；日常上班精神状态一般（50分）
有上班前喝酒或穿拖鞋上班的次数每月2次以上；日常上班精神状态萎靡（25分）
有上班前喝酒或穿拖鞋上班的次数每月3次以上；有在上班期间饮酒情况；日常上班精神状态不良（0分）
3. 主动性：无详尽指示、无人监督下的工作能力
能积极、高效完成各项工作，并对工作能够提出合理化改进建议（100分）
能按要求良好的完成本职工作（75分）
基本按照时效、要求完成本职工作（50分）
个别工作的主动性差，需催促才能完成（25分）
主动性差，需不断催促（0分）
4. 纪律性：自我约束力以及劳动纪律执行
遵章守纪,无迟到、早退、旷工（100分）
迟到、、早退次数小于等于2次，不随意请假（75分）
迟到次数大于2次，每月请假天数超过标准天数小于或等于2天（50分）
迟到次数大于3次，每月请假天数超过标准天2天以上（25分）
迟到次数大于4次，随意请假、旷工（0分）
5. 责任心：承担责任,而不是设法逃避
竭尽所能并勇于承担责任（100分）
熟悉工作职责，能够主动承担责任（75分）
了解己的职责且有责任心（50分）
责任心一般，不能主动承担责任（25分）
应付工作且经常推卸责任（0分）
6. 坚韧性：工作是否持之以恒
很有耐心和毅力,工作持之以恒（100分）
想方设法完成本职工作（75分）
无特殊原因可以完成工作（50分）
需在鼓励下可以完成工作（25分）
工作经常半途而废（0分）
7. 专业知识：岗位必需专业知识的掌握程度
专业知识丰富,能融会贯通、主动分享（100分）
掌握岗位相关知识，并能在实际工作中灵活运用（75分）
掌握岗位相关知识,缺乏在实际工作中的运用（50分）
岗位必需及相关的专业知识掌握不足，需要进一步学习（25分）
不具备岗位专业知识，需要学习掌握（0分）
8. 业务能力：对本职工作所具备的业务能力情况
能够胜任本职工作，而且技术好，具备传帮带能力（100分）
基本胜任本职工作，技术扎实，无责任货损（75分）
能胜任大部分工作，每月出现货损的次数小于等于1次，金额小于300元（50分）
工作能力一般，每月出现2次以上货损（25分）
不具备本职工作能力，经常出现货损（0分）
9. 工作效率：高效完成工作
高效完成各项工作，包括上级临时安排的工作（100分）
能按要求完成本职工作（75分）
基本按照时效、要求完成本职工作，偶有差错（50分）
工作拖沓的情况，工作结果标准差（25分）
无法按时完成工作，工作结果有重大差错（0分）
10. 执行能力：快速反应,确保上级领导安排的工作准确无误执行
绝对服从领导安排,上级领导安排的工作执行非常到位（100分）
对上级领导安从性较好,执行上级领导安排的工作基本到位（75分）
对上级领导安从性较好,但需要监督、检查,才能执行基本到位（50分）
有时服从领导安排,对上级领导安排的工作执行不到位（25分）
经常不服从领导安排，对上级安排的工作经常执行不到位（0分）
被评价人姓名：高秀
11. 团队意识：融入团队、协作共赢
能够经常性主动协助其他人完成工作（100分）
多次主动帮助他人完成工作（75分）
偶尔会主动帮助他人完成工作（50分）
需在上级安排下帮助他人完成工作（25分）
从不帮助他人完成工作（0分）
12. 安全意识：班前、上班期间不得饮酒；不穿拖鞋上班，保障工作个人安全
上班时精神状态极好，从无酒后上班和上班期间饮酒情况；无穿拖鞋上班的情况（100分）
有上班前喝酒或穿拖鞋上班的次数每月1次；日常上班精神状态良好（75分）
有上班前喝酒或穿拖鞋上班的次数每月2次；日常上班精神状态一般（50分）
有上班前喝酒或穿拖鞋上班的次数每月2次以上；日常上班精神状态萎靡（25分）
有上班前喝酒或穿拖鞋上班的次数每月3次以上；有在上班期间饮酒情况；日常上班精神状态不良（0分）
13. 主动性：无详尽指示、无人监督下的工作能力
能积极、高效完成各项工作，并对工作能够提出合理化改进建议（100分）
能按要求良好的完成本职工作（75分）
基本按照时效、要求完成本职工作（50分）
个别工作的主动性差，需催促才能完成（25分）
主动性差，需不断催促（0分）
14. 纪律性：自我约束力以及劳动纪律执行
遵章守纪,无迟到、早退、旷工（100分）
迟到、、早退次数小于等于2次，不随意请假（75分）
迟到次数大于2次，每月请假天数超过标准天数小于或等于2天（50分）
迟到次数大于3次，每月请假天数超过标准天2天以上（25分）
迟到次数大于4次，随意请假、旷工（0分）
15. 责任心：承担责任,而不是设法逃避
竭尽所能并勇于承担责任（100分）
熟悉工作职责，能够主动承担责任（75分）
了解己的职责且有责任心（50分）
责任心一般，不能主动承担责任（25分）
应付工作且经常推卸责任（0分）
16. 坚韧性：工作是否持之以恒
很有耐心和毅力,工作持之以恒（100分）
想方设法完成本职工作（75分）
无特殊原因可以完成工作（50分）
需在鼓励下可以完成工作（25分）
工作经常半途而废（0分）
17. 专业知识：岗位必需专业知识的掌握程度
专业知识丰富,能融会贯通、主动分享（100分）
掌握岗位相关知识，并能在实际工作中灵活运用（75分）
掌握岗位相关知识,缺乏在实际工作中的运用（50分）
岗位必需及相关的专业知识掌握不足，需要进一步学习（25分）
不具备岗位专业知识，需要学习掌握（0分）
18. 业务能力：对本职工作所具备的业务能力情况
能够胜任本职工作，而且技术好，具备传帮带能力（100分）
基本胜任本职工作，技术扎实，无责任货损（75分）
能胜任大部分工作，每月出现货损的次数小于等于1次，金额小于300元（50分）
工作能力一般，每月出现2次以上货损（25分）
不具备本职工作能力，经常出现货损（0分）
19. 工作效率：高效完成工作
高效完成各项工作，包括上级临时安排的工作（100分）
能按要求完成本职工作（75分）
基本按照时效、要求完成本职工作，偶有差错（50分）
工作拖沓的情况，工作结果标准差（25分）
无法按时完成工作，工作结果有重大差错（0分）
20. 执行能力：快速反应,确保上级领导安排的工作准确无误执行
绝对服从领导安排,上级领导安排的工作执行非常到位（100分）
对上级领导安从性较好,执行上级领导安排的工作基本到位（75分）
对上级领导安从性较好,但需要监督、检查,才能执行基本到位（50分）
有时服从领导安排,对上级领导安排的工作执行不到位（25分）
经常不服从领导安排，对上级安排的工作经常执行不到位（0分）
被评价人姓名：毛家村
21. 团队意识：融入团队、协作共赢
能够经常性主动协助其他人完成工作（100分）
多次主动帮助他人完成工作（75分）
偶尔会主动帮助他人完成工作（50分）
需在上级安排下帮助他人完成工作（25分）
从不帮助他人完成工作（0分）
22. 安全意识：班前、上班期间不得饮酒；不穿拖鞋上班，保障工作个人安全
上班时精神状态极好，从无酒后上班和上班期间饮酒情况；无穿拖鞋上班的情况（100分）
有上班前喝酒或穿拖鞋上班的次数每月1次；日常上班精神状态良好（75分）
有上班前喝酒或穿拖鞋上班的次数每月2次；日常上班精神状态一般（50分）
有上班前喝酒或穿拖鞋上班的次数每月2次以上；日常上班精神状态萎靡（25分）
有上班前喝酒或穿拖鞋上班的次数每月3次以上；有在上班期间饮酒情况；日常上班精神状态不良（0分）
23.
主动性：无详尽指示、无人监督下的工作能力
能积极、高效完成各项工作，并对工作能够提出合理化改进建议（100分）
能按要求良好的完成本职工作（75分）
基本按照时效、要求完成本职工作（50分）
个别工作的主动性差，需催促才能完成（25分）
主动性差，需不断催促（0分）
24. 纪律性：自我约束力以及劳动纪律执行
遵章守纪,无迟到、早退、旷工（100分）
迟到、、早退次数小于等于2次，不随意请假（75分）
迟到次数大于2次，每月请假天数超过标准天数小于或等于2天（50分）
迟到次数大于3次，每月请假天数超过标准天2天以上（25分）
迟到次数大于4次，随意请假、旷工（0分）
25. 责任心：承担责任,而不是设法逃避
竭尽所能并勇于承担责任（100分）
熟悉工作职责，能够主动承担责任（75分）
了解己的职责且有责任心（50分）
责任心一般，不能主动承担责任（25分）
应付工作且经常推卸责任（0分）
26. 坚韧性：工作是否持之以恒
很有耐心和毅力,工作持之以恒（100分）
想方设法完成本职工作（75分）
无特殊原因可以完成工作（50分）
需在鼓励下可以完成工作（25分）
工作经常半途而废（0分）
27. 专业知识：岗位必需专业知识的掌握程度
专业知识丰富,能融会贯通、主动分享（100分）
掌握岗位相关知识，并能在实际工作中灵活运用（75分）
掌握岗位相关知识,缺乏在实际工作中的运用（50分）
岗位必需及相关的专业知识掌握不足，需要进一步学习（25分）
不具备岗位专业知识，需要学习掌握（0分）
28. 业务能力：对本职工作所具备的业务能力情况
能够胜任本职工作，而且技术好，具备传帮带能力（100分）
基本胜任本职工作，技术扎实，无责任货损（75分）
能胜任大部分工作，每月出现货损的次数小于等于1次，金额小于300元（50分）
工作能力一般，每月出现2次以上货损（25分）
不具备本职工作能力，经常出现货损（0分）
29. 工作效率：高效完成工作
高效完成各项工作，包括上级临时安排的工作（100分）
能按要求完成本职工作（75分）
基本按照时效、要求完成本职工作，偶有差错（50分）
工作拖沓的情况，工作结果标准差（25分）
无法按时完成工作，工作结果有重大差错（0分）
30. 执行能力：快速反应,确保上级领导安排的工作准确无误执行
绝对服从领导安排,上级领导安排的工作执行非常到位（100分）
对上级领导安从性较好,执行上级领导安排的工作基本到位（75分）
对上级领导安从性较好,但需要监督、检查,才能执行基本到位（50分）
有时服从领导安排,对上级领导安排的工作执行不到位（25分）
经常不服从领导安排，对上级安排的工作经常执行不到位（0分）
被评价人姓名：陈龙锋
31. 团队意识：融入团队、协作共赢
能够经常性主动协助其他人完成工作（100分）
多次主动帮助他人完成工作（75分）
偶尔会主动帮助他人完成工作（50分）
需在上级安排下帮助他人完成工作（25分）
从不帮助他人完成工作（0分）
32. 安全意识：班前、上班期间不得饮酒；不穿拖鞋上班，保障工作个人安全
上班时精神状态极好，从无酒后上班和上班期间饮酒情况；无穿拖鞋上班的情况（100分）
有上班前喝酒或穿拖鞋上班的次数每月1次；日常上班精神状态良好（75分）
有上班前喝酒或穿拖鞋上班的次数每月2次；日常上班精神状态一般（50分）
有上班前喝酒或穿拖鞋上班的次数每月2次以上；日常上班精神状态萎靡（25分）
有上班前喝酒或穿拖鞋上班的次数每月3次以上；有在上班期间饮酒情况；日常上班精神状态不良（0分）
33.
主动性：无详尽指示、无人监督下的工作能力
能积极、高效完成各项工作，并对工作能够提出合理化改进建议（100分）
能按要求良好的完成本职工作（75分）
基本按照时效、要求完成本职工作（50分）
个别工作的主动性差，需催促才能完成（25分）
主动性差，需不断催促（0分）
34. 纪律性：自我约束力以及劳动纪律执行
遵章守纪,无迟到、早退、旷工（100分）
迟到、、早退次数小于等于2次，不随意请假（75分）
迟到次数大于2次，每月请假天数超过标准天数小于或等于2天（50分）
迟到次数大于3次，每月请假天数超过标准天2天以上（25分）
迟到次数大于4次，随意请假、旷工（0分）
35. 责任心：承担责任,而不是设法逃避
竭尽所能并勇于承担责任（100分）
熟悉工作职责，能够主动承担责任（75分）
了解己的职责且有责任心（50分）
责任心一般，不能主动承担责任（25分）
应付工作且经常推卸责任（0分）
36. 坚韧性：工作是否持之以恒
很有耐心和毅力,工作持之以恒（100分）
想方设法完成本职工作（75分）
无特殊原因可以完成工作（50分）
需在鼓励下可以完成工作（25分）
工作经常半途而废（0分）
37. 专业知识：岗位必需专业知识的掌握程度
专业知识丰富,能融会贯通、主动分享（100分）
掌握岗位相关知识，并能在实际工作中灵活运用（75分）
掌握岗位相关知识,缺乏在实际工作中的运用（50分）
岗位必需及相关的专业知识掌握不足，需要进一步学习（25分）
不具备岗位专业知识，需要学习掌握（0分）
38. 业务能力：对本职工作所具备的业务能力情况
能够胜任本职工作，而且技术好，具备传帮带能力（100分）
基本胜任本职工作，技术扎实，无责任货损（75分）
能胜任大部分工作，每月出现货损的次数小于等于1次，金额小于300元（50分）
工作能力一般，每月出现2次以上货损（25分）
不具备本职工作能力，经常出现货损（0分）
39. 工作效率：高效完成工作
高效完成各项工作，包括上级临时安排的工作（100分）
能按要求完成本职工作（75分）
基本按照时效、要求完成本职工作，偶有差错（50分）
工作拖沓的情况，工作结果标准差（25分）
无法按时完成工作，工作结果有重大差错（0分）
40. 执行能力：快速反应,确保上级领导安排的工作准确无误执行
绝对服从领导安排,上级领导安排的工作执行非常到位（100分）
对上级领导安从性较好,执行上级领导安排的工作基本到位（75分）
对上级领导安从性较好,但需要监督、检查,才能执行基本到位（50分）
有时服从领导安排,对上级领导安排的工作执行不到位（25分）
经常不服从领导安排，对上级安排的工作经常执行不到位（0分）
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