2025年度山东调水权属公司领导班子测评（青水检测）
本次测评时间为2026 年 2 月 10 日 至 2月 13 日 ，请务必在上述时间段内登陆，测评开始前和结束后均无法登陆测评网页。
注意事项：
1.评价等次中，好、较好、一般、较差分别对应100分、80分、60分、40分。
1.坚持党的全面领导，严守政治纪律规矩，贯彻山东调水党委决策部署。
好
较好
一般
较差
2.担当作为，处理复杂问题有办法、主业推进有力度、工作业绩有成效。
好
较好
一般
较差
3.团结有力，严格执行民主集中制，形成发展合力。
好
较好
一般
较差
4.加强队伍建设，树立良好选人用人导向，企业文化氛围积极融洽，员工精神面貌昂扬向上。
好
较好
一般
较差
5.全面从严治党，持之以恒正风肃纪反腐。
好
较好
一般
较差
对领导班子的意见建议：
2025年度山东调水党委管理权属公司
领导人员年度考核测评
评估前请认真阅读：
1、要求参与评估的人员测评时，根据评价内容分类，结合工作实际情况，客观、公正且如实评估。
2、本次测评采用无记名制。
3、评价等次为好、较好、一般、较差分别对应20分、15分、10分、5分（满分100分）。
4、总体评价为90分以上的投票比例不超过被测评本单位领导班子总数的30%。
领导班子个人综合评价
杨式卿
夏晨光
好
较好
一般
较差
被考评人：杨式卿
山东调水工程有限公司高级专家，山东省青水检测鉴定有限公司党支部书记、董事长
对干部是否了解
是
否
1.政治素质方面
好（20分）
较好（15分）
一般（10分）
较差（5分）
2.履职尽责方面
好（20分）
较好（15分）
一般（10分）
较差（5分）
3.分管工作推进力度及成效
好（20分）
较好（15分）
一般（10分）
较差（5分）
4.个人领导力及执行力
好（20分）
较好（15分）
一般（10分）
较差（5分）
5.廉洁从业、个人品质等作风建设
好（20分）
较好（15分）
一般（10分）
较差（5分）
对领导人员的意见建议：
被考评人：夏晨光
山东省青水检测鉴定有限公司总经理
对干部是否了解
是
否
1.政治素质方面
好（20分）
较好（15分）
一般（10分）
较差（5分）
2.履职尽责方面
好（20分）
较好（15分）
一般（10分）
较差（5分）
3.分管工作推进力度及成效
好（20分）
较好（15分）
一般（10分）
较差（5分）
4.个人领导力及执行力
好（20分）
较好（15分）
一般（10分）
较差（5分）
5.廉洁从业、个人品质等作风建设
好（20分）
较好（15分）
一般（10分）
较差（5分）
2025年度选人用人工作民主评议表
山东省青水检测
鉴定有限公司
1. 对本单位选人用人工作的总体评价
好
一般
不好
不了解
2. 对本单位从严监督管理干部情况的评价
好
一般
不好
不了解
3. 您认为本单位选人用人工作存在的主要问题是什么?（可多选）
①落实党的干部工作方针政策有差距
②党委（党组）履行选人用人职责不到位
③坚持好干部标准不够，选人用人质量不高
④选人用人导向不鲜明
⑤坚持事业为上不够，不能做到以事择人、人岗相适
⑥论资排辈情况严重
⑦任人唯亲、排斥异己，拉帮结派、搞团团伙伙
⑧坚持民主集中制不到位，“个人说了算”
⑨跑官要官、买官卖官、说情打招呼
⑩执行干部工作制度规定不严格
⑪超职数配备、超机构规格提拔领导干部，超审批权限设置机构配备干部，擅自设置职务名称、提高干部职务职级待遇
⑫干部队伍建设缺少统筹谋划，结构不合理
4. 您对解决上述存在的突出问题有何意见建议?
5. 您对本地区（单位）选人用人工作还有其他什么意见和建议?
2025年度新提拔任用干部民主评议表
李翠
1990.10
原任实验室业务经理
现任实验室副经理
任职时间2025.11
认同
基本认同
不认同
不了解
王科明
1988.12
原任质量管理部业务经理
现任经营部副经理
任职时间2025.11
认同
基本认同
不认同
不了解
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