亲爱的同事，大家好！
为持续优化公司的人才发展体系与长期激励机制，更好地与每一位奋斗者共创、共享公司未来价值，人力资源部特发起本次不记名问卷调查。您的每一个真实想法，都将为我们制定更人性化、更具前瞻性的政策提供关键参考。本问卷大约耗时3分钟，感谢您的参与和支持！
第一部分：职业价值与归属感
除了薪酬和职位晋升，以下哪些因素最能激励您长期留在公司发展？（请选择最重要的2项）
您如何看待个人贡献与公司整体成功之间的关系？
第二部分：长期激励认知与偏好
如果公司希望用一种方式，来奖励和绑定那些与公司共同成长多年的核心员工，您认为以下哪种方式最具吸引力？（请选择最认可的1-2项）
第三部分：风险偏好与回报预期
在个人财务规划中，您对以下哪种类型的资产或回报方式更感兴趣？
假设有一项面向员工的长期激励计划，需要个人付出一定成本（如时间承诺、或部分资金投入），但可能分享公司未来的成长成果，您的第一反应是？
第四部分：留任意愿与条件
展望未来3-5年，您个人留在公司长期发展的可能性有多大？
哪些因素若能实现，会极大地增强您在公司长期发展的决心？（请选择最重要的2项）
第五部分：开放式愿景
当您想象“与公司共同成长”时，您最希望获得哪些方面的回报？（可以是物质的，也可以是非物质的）
对于公司未来建立“共创共享”的激励机制，您有何期待或建议？
问卷结束，衷心感谢您的真诚分享！