高校海外归国科研人才多样性经历调查

尊敬的科研工作者：

您好！这是一份关于高校海外归国科研人才多样性经历的测评问卷，收集信息仅供研究使用，问卷不记名，请您根据实际情况进行作答。填写问卷约需8分钟，感谢配合！

科技创新发展课题组

2025年10月

1. 您的姓名是_________；您所在的学院是_______
2. 您的性别为
3. 您的年龄为_________
4. 您是否有跨学科的学习或工作经历
5. 您当前任职的高校为_________
6. 您在高校累计工作了_________年
7. 您所在的专业为（选择H工学，则回答第7题;其余选择则跳过第7题）
8. 您当前的研究领域为
9. 您当前的职称为
10. 您入选人才计划情况
11. 您是否具有海外经历
12. 您在哪一阶段拥有海外经历（可多选）
13. 您在国外学习生活累计有________年
14. 您的出国资助方式为（可多选）
15. 您最后一次回国工作的年龄为_________
16. 您留学、访学的国家为________ (如有多个国家的留学经历，请用逗号隔开）；
留学、访学时间最长的学校QS排名为________ （TOP50/TOP100/TOP200/TOP500等）
17.

请根据您的经历进行判断

  • 完全不符合
  • 不太符合
  • 一般/不确定
  • 较为符合
  • 完全符合
我的研究涉及多个学科领域的知识
我经常参与不同级别（如国家级、省部级等）的科研项目
我积极参与各类学术交流活动
我经常与不同学科背景的研究者合作
我在高校以外的机构（如企业、政府、科研院所等）工作过
我在多个国家有过工作经历
我经常参与产学研合作项目
我经常为行业提供咨询服务或政策建议
我经常与来自不同文化背景的人一起工作
我会主动了解不同国家的文化差异
我积极建立国际化合作网络
我积极适应不同国家的学术评价体系
18.

请根据您的情况进行判断

  • 完全不符合
  • 不太符合
  • 一般/不确定
  • 较为符合
  • 完全符合
我所在的学科领域得到国内政策的有力支持
知识产权政策能有效保障科研人员的合法权益
产学研政策为科研合作提供了便利
海外人才引进政策具有吸引力
组织能持续产出创新性成果
组织能有效配置和使用关键资源
组织工作流程设计合理、执行高效
组织能够快速适应外部环境变化
团队成员为实现研究目标团结一致
团队能够及时发现新需求和研究热点
团队内部沟通渠道畅通有效
团队成果产出速度快于其他团队
19.

请根据您的情况进行判断

  • 完全不符合
  • 不太符合
  • 一般/不确定
  • 较为符合
  • 完全符合
我的专业领域在国内能够获得具有国际竞争力的薪资待遇
我的职业发展路径在国内更清晰且晋升机会更多
国内的配套保障措施（如住房补贴等）具有吸引力
国内的经济活力与市场潜力为个人发展提供了更多机遇
所在单位在我的研究领域具备领先的科研设备和基础设施
所在单位能为我提供充足的科研启动经费和稳定的项目支持
所在单位会提供许多与顶尖学者进行高水平交流的机会
所在单位产学研合作紧密，科技成果能实现产业化应用
我对中国的文化和社会环境有强烈的归属感和认同感
国内的生活环境（如饮食、安全、便利程度）更适合我与家人
作为子女，回国能让我更好地照顾父母
我希望我的子女在中华文化中成长和接受教育
20.

请根据您的情况进行判断

  • 完全不符合
  • 不太符合
  • 一般/不确定
  • 较为符合
  • 完全符合
科研中我会尝试运用新的方法
我会经常产生一些创新想法
我会与他人沟通自己的科研想法并力争获得支持
我会争取所需资源以实现自己的新想法
我会制定计划落实新想法
我具备创新意识
21.

请根据您的情况进行判断

  • 完全不符合
  • 不太符合
  • 一般/不确定
  • 较为符合
  • 完全符合
我会探寻新的科研方法、技术或工具
我会针对科研问题提出原创性的解决方案
我将创新想法转化为有价值的应用
我的创新性科研想法能得到认可
我能全面评估创新想法的实用价值
我能够系统地将创新想法引入科研工作情境中
我乐意在科研工作中尝试全新的方法
我愿意为具有创新性的研究项目投入额外时间与精力
即使结果不确定，我也愿意承担创新带来的风险
我愿意主动学习领域内的前沿技术与新理念
22.

请根据您的情况进行判断

  • 完全不符合
  • 不太符合
  • 一般/不确定
  • 较为符合
  • 完全符合
导师/合作者为我的论文写作与发表，提供了细致有意义的修改意见
导师/合作者指导我设计和申报有竞争力的科研项目
当我研究遇到难题时，导师/合作者提供了有效解决思路或方法
导师/合作者帮助我提升学术演讲和报告的核心能力
导师/合作者尊重并接纳我的想法，让我感到被支持的力量
当我遇到挫折时，导师/合作者提供了情感层面的安慰与鼓励
我把导师/合作者视为榜样，其学术道德与行事方式对我有示范作用
我与导师/合作者之间交流顺畅、信任感强，可以讨论困惑与压力
导师/合作者引荐我进入了重要的学术或行业圈层（如邀请参会等）
导师/合作者帮助我获得了更高的学术可见度（如合著、会议发言等）
导师/合作者为我争取了关键资源和机会（如项目名额、合作渠道等）
在导师/合作者帮助下，我的专业人脉网络显著扩大
23.

请根据您的情况进行判断

  • 完全不符合
  • 不太符合
  • 一般/不确定
  • 较为符合
  • 完全符合
我积极与周边研究者开展了合作研究与创新活动
我所在团队的成员具有较强的合作意识与团队精神
所在单位科研人员之间的合作显著促进了成果产出
人才的集聚为我创造了更多跨学科合作的机会
我从周边研究者那里获得了新思路和方法
通过跨组织交流，我获取了前沿知识与实践
同行的研究进展启发了我的研究方向
我将外部获得的知识有效转化为实践
周边科研人员取得的成绩激励了我更加努力工作
身边人才集聚，营造了积极进取的学术氛围
优秀科研人才的示范作用促使我不断提升研究水平
与卓越学者的互动让我感受到持续成长的动力
24.

请根据您的情况进行判断

  • 完全不符合
  • 不太符合
  • 一般/不确定
  • 较为符合
  • 完全符合
早期获得的科研资助或奖励为我后续项目奠定了基础
随着科研经验的累积，我获得了更多的研究资源与支持
以往的科研成果提高了我后续竞争科研资源的成功率
资源积累使我更有效地进行了科研管理和项目规划
我在本领域的研究成果受到了广泛关注与引用
我的学术声誉在同行中不断提升
我的学术声誉帮助我吸引了更多合作与项目机会
我的声誉积累使我在职业发展中获得了更多资源与支持
早期的科研成功为我带来了更多合作与学术交流机会
随着职业发展积累，我进入了更高层级的科研网络与平台
我的科研经验积累帮助我获得了跨领域的合作机会
我利用以往经验拓展了新的合作伙伴与学术资源
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