内部招聘调查问卷

1. 您在公司的工作年限：

1年以下1-3年3-5年5年以上

2. 您目前的岗位层级：

基层员工基层管理者中层管理者及以上

3. 您对公司目前的内部招聘政策或渠道了解程度如何？

非常了解（清楚流程、资格和发布渠道）比较了解（知道有内招，但细节不清）不太了解（偶尔听说过）完全不了解（不知道公司有内部招聘）

4. 您主要通过哪些渠道获取内部招聘信息？

公司内部公告/邮件部门领导或同事告知内部招聘系统人力资源部宣传其他：

5. 您未来考虑参与内部招聘的可能性有多大？

非常可能比较可能一般不太可能完全不可能

6. 如果您不考虑内部机会，主要原因是？

对原岗位满意缺乏感兴趣的岗位对自身能力与目标岗位的匹配度信心不足不了解目标岗位的实际工作内容与团队氛围，不敢贸然尝试担心新环境或团队的融入问题担心面试失败在原部门处境尴尬内部流程不透明或复杂薪酬福利变化不明确其他：

7. 如果您考虑内部转岗机会，主要原因是？

职业发展/晋升机会学习新技能或知识对原岗位失去兴趣或挑战不足希望尝试不同业务或领域期待更好的团队氛围或领导关系薪酬福利提升改善工作、生活的平衡（如工作强度、压力、时间等）其他：

8. 若考虑内部转岗机会，以下因素对您的重要性如何？

职业发展/晋升机会

学习新技能或知识

对原岗位失去兴趣或挑战不足

希望尝试不同业务或领域

期待更好的团队氛围或领导关系

薪酬福利提升

改善工作、生活的平衡（如工作强度、压力、时间等）

9. 您认为阻碍目前内部人才流动最大的“痛点”是？

内招信息获取难/不了解在哪获取领导放人难流程繁琐缺乏激励（包括薪资、鼓励政策等）其他：

10. 您最希望通过哪种渠道获取内部招聘信息？

公司全员邮件通知OA系统/企业微信/钉钉部门例会/主管传达内部招聘专场宣讲会其他：

11. 您认为最公平、最能展示您能力的选拔形式是？

公开竞聘：如公开PPT汇报，目标部门打分笔试+面试：类似外部招聘的标准流程以工代试：在目标岗位试岗一段时间（如1-2周）项目制选拔：参与目标部门的临时项目，表现优异者留用部门推荐：由现任领导或跨部门领导推荐人才自荐：员工主动向目标部门表达意向其他：

12. 您希望公司在内部招聘过程中提供哪些支持？

内部岗位信息定期推送与解读跨部门“体验”、试岗机会与目标团队领导或同事的非正式沟通机会增强管理者对内部流动的支持明确的薪酬福利政策转岗过渡期的工作交接支持其他：

13. 您认为内部转岗成功后，最需要哪些适应支持？

保密制度：对内招报名、选拔过程严格保密保护期制度：一段时间内对于进入新岗位的员工的绩效不做严格要求试错回归制度：允许在规定时间内回原岗内部导师制度：为转岗员工分配一名目标部门的mentor，带教一段时间团队融入引导：团建等转岗培训：制作培训课程、推送学习资源等其他：

14. 其他任何建议或想法：

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