制造业劳务派遣人员离职相关调查问卷(武汉联想电子厂)
女士/先生:
非常感谢您能抽出宝贵的时间来回答此份调查问卷,您的参与将有助于我们正确了解员工对企业的真实想法。本次问卷是匿名填写,您的作答将被严格保密,请您根据具体问题如实填写您的意见和评价。此外,问卷答案无任何标砖或者对错之分,请您根据阅读后第一反应的真实感受作答,感谢您的配合,谢谢!
1. 您的性别:
男
女
2. 您的年龄:
18-22岁
23-28岁
29-35岁
36岁及以上
3. 您的学历:
初中及以下
高中/中专/职高
大专
本科及以上
4. 您所在的岗位类型:
生产操作岗
设备维护岗
质量检测岗
物流运输岗
其他岗位
5. 您在企业的工作年限:
1年及以下
1-3年
3-5年
5年以上
6. 您在企业的薪酬:
3000元以内
3000-4000元
4000-5000元
5000-6000元
6000元以上
7. 您目前是在职还是离职:
在职
离职
8. 您是否有离职的想法
近期有明确的离职计划
有离职想法但尚未决定
暂无离职想法
9. 您暂无离职想法的原因是:
对企业的薪酬福利水平较为满意
认可企业的工作环境(工作强度、安全设施、工作氛围等)
劳务派遣权益保障到位(社保、合同、劳动保护等)
现阶段暂无更好的工作机会
个人家庭因素(如就近就业,稳定收入需求等)
其他原因
10. 您认为企业/派遣机构在哪些方面需要改进:
提高薪酬福利
提供职业培训与晋升机会
改善工作环境
加强组织管理与沟通
完善劳务派遣权益保障
其他
11. 您有离职想法的原因是:
薪酬福利水平较低
职业发展空间有限
工作环境(工作强度、安全、设施等)不佳
组织管理不到位
劳务派遣用工形式的权益保障不足
个人家庭原因
寻找更好的工作机会
其他
12. 您认为企业/派遣机构在哪些方面改进能提升您的留存意愿:
提高薪酬福利
提供职业培训与晋升机会
改善工作环境
加强组织管理与沟通
完善劳务派遣权益保障
其他
13. 您的离职时间为:
入职1个月以内
入职6个月以内
入职6个月-1年
入职1年以上
其他时间
14. 您离职的主要原因为:
薪酬福利水平较低
职业发展空间有限
工作环境(工作强度、安全、设施等)不佳
组织管理不到位
劳务派遣用工形式的权益保障不足
个人家庭原因
寻找更好的工作机会
其他
15. 您离职前是否向企业/派遣机构反馈过离职相关想法?
是,得到了回应
是,未得到回应
否,未反馈
16. 您认为企业/派遣机构在哪些方面需要改进:
提高薪酬福利
提供职业培训与晋升机会
改善工作环境
加强组织管理与沟通
完善劳务派遣权益保障
其他
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