盈欣公司薪酬水平与员工满意度及提议调查问卷

尊敬的员工：
您好！为深入了解公司现行薪酬体系对员工满意度的影响，为进一步优化薪酬政策、提升员工积极性与归属感提供科学依据，我们特开展此次匿名问卷调查。所有信息仅用于学术研究，我们将严格保密。请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

第一部分：薪酬满意度评估

1. 薪酬水平与公平感

我认为我的整体薪酬（税前总收入）是合理的。

与公司内部同岗位、同级别的同事相比，我的薪酬是公平的。

与公司内部不同部门但工作价值相似的同事相比，我的薪酬是公平的。

我的薪酬能够充分体现我的个人工作绩效和贡献。

2. 外部竞争力与福利发展

我清楚了解公司薪酬的构成（如基本工资、绩效奖金、津贴福利等）。

我认为目前的“固定工资”与“浮动工资（绩效/奖金）”的比例是合理的。

当前的薪酬制度能有效激励我努力工作，追求更高业绩。

公司的长期激励（如年终奖、项目奖等）很有吸引力。

3. 外部竞争力与福利

与同行业、同地区其他公司的类似职位相比，我的薪酬具有竞争力。

公司的福利政策（如五险、补充商业保险、带薪假期等）让我满意。

除现金收入外，公司提供的非货币性福利（如培训、团建、工作环境等）让我感到有价值。

4. 薪酬沟通与调整

公司有明确的薪酬调整政策和普调机制，且我能理解。

当我对薪酬有疑问时，有畅通的渠道可以进行咨询或申诉。

我认为公司的薪酬政策在制定和执行过程中是公开、透明的。

第二部分：综合影响与建设性问题

5. 整体而言，您对目前的薪酬满意吗？

非常满意满意一般不满意非常不满意

6. 综合考虑薪酬因素，您对公司的整体满意度是？

非常满意满意一般不满意非常不满意

7. 您认为目前的薪酬水平在多大程度上影响了您的工作积极性和留任意愿？

严重负面影响（非常想离职）有一定负面影响（可能会考虑其他机会）没有明显影响有正面激励作用非常有激励作用（是我留下的主要原因）

8. 在您看来，除了直接加薪外，公司还可以采取哪些措施（薪酬福利相关）来提升员工的满意度？

提供更丰富的非现金福利（如弹性工作制、更佳的工作环境、学习基金等）设立更清晰、可达成的绩效奖金方案完善职业发展通道，使晋升与薪酬增长强关联提供更多元的长期激励（如品牌挂靠）加强薪酬政策的透明度和沟通其他：

9. 对自身岗位匹配度打分，即自身工作能力，销售技巧，客户认可度打分

不满意(0)

满意(100)

10.

11. 对公司现有规章制度及考核制度有什么建议？

12. 对办公室的协同作业有什么建议？

13. 对仓库管理、配送等有什么提议？

14. 对公司其他事项有什么建议和创新想法？

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